Efek Samping Kunyit – Ada Efek Samping dan Anda Perlu Lebih Hati-Hati Tentang Mereka

Efek sampingan dari kunyit adalah sesuatu yang kebanyakan orang tidak memberi tahu Anda ketika mereka menjual manfaat dari produk alami yang luar biasa ini.

Kunyit secara luas dianggap sebagai ramuan yang aman. Artinya, telah digunakan selama berabad-abad dalam pengobatan tradisional di India dan tempat-tempat lain di Asia, tanpa efek samping yang luas. Dan itu telah diuji secara ilmiah di Barat dalam 50 tahun terakhir atau lebih, sejak menjadi dikenal di industri kesehatan di sini. Sekali lagi, tanpa efek samping.

Tetapi telah ditemukan bahwa gangguan perut dan gangguan saluran gastrointestinal adalah dua efek samping dari kunyit ketika telah diambil dalam jangka waktu yang panjang dengan dosis yang jauh lebih tinggi daripada yang direkomendasikan.

Saya kira efek sampingan dari kunyit ini sebenarnya lebih pada orang yang menggunakan ramuan daripada ramuan itu sendiri.

Namun, beberapa orang harus menghindari mengkonsumsi herbal. Karena mereka akan merasakan efek samping dari kunyit. Yang pertama adalah wanita hamil, atau wanita yang mencoba memiliki bayi, atau yang mengalami kesulitan di masa lalu menjadi hamil.

Juga, wanita yang menyusui ASI untuk bayinya, atau yang memiliki kecenderungan pembekuan darah.

Juga, jika Anda minum obat secara teratur mungkin bijaksana untuk bertanya kepada dokter Anda apakah mereka akan menciptakan efek sampingan dari kunyit. Tetapi jika dia memberi Anda 'Semua yang jelas' kemudian pergi ke depan dan menikmati banyak manfaat dari ramuan yang menakjubkan ini.

Ketika Anda melakukan itu, pastikan Anda mengambil dosis yang cukup. Bahan aktif dalam kunyit adalah kurkumin. Carilah suplemen menggunakan 95 persen kurkumin. Atau bahkan lebih.

Dan karena kurkumin tidak diserap dengan baik ketika dalam bentuk tablet, carilah suplemen yang mengandung piperine atau bromelain yang akan membantu dalam hal ini.

Salah satu produsen yang membuat suplemen yang efektif yang termasuk sejumlah besar kunyit potensi tinggi terletak di kota saya sendiri, di sini di Selandia Baru. Anda mungkin ingin melihat situs web saya untuk beberapa informasi lebih lanjut tentang ini.

Suplemen utama mereka, Total Balance, memiliki kunyit dengan 98 persen kurkumin, dan piperin dan bromelain untuk mempercepat penyerapan. Tetapi juga mengandung lebih banyak lagi – bahkan lebih dari 70 nutrisi khusus termasuk vitamin, mineral, antioksidan, asam amino, enzim dan herbal.

Mobil Baru Terbaik untuk 2018 – Spesifikasi, Harga, dan Ulasan

1. 2018 Audi A1

Sejak diluncurkan pada tahun 2010, Audi A1 tidak membuat banyak berita di segmen supermini premium. Itu agak terhalang oleh MINI saingan. Namun, A1 generasi kedua siap untuk mengunci tanduk dengan rival Inggrisnya yang ikonik. Dibanderol dengan harga $ 18.000, Audi A1 2018 hadir dengan makeover hi-tech termasuk setup infotainment yang dirubah dan pelapis mewah. Berdasarkan arsitektur MQB baru grup VW, harus menyenangkan untuk dikendarai. Pemotretan mata-mata menunjukkan desain seperti hatchback yang lebih kontras dengan bentuk gelembung model yang ada. Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018.

Mobil kota kecil ini akan memiliki beragam mesin. Selain mesin 1,0 liter dan 1,5 liter, mesin ini juga dilengkapi dengan mesin diesel 1,6 liter. Beberapa rumor mengatakan bahwa pada tahun 2019, Audi akan menawarkan versi S1 yang akan didukung oleh mesin bensin turbocharged 2.0-liter.

2. 2018 BMW i8 Roadster

Salah satu model BMW yang banyak ditunggu-tunggu, Roadster i8 sudah siap diluncurkan pada 2018. Coupe akan memiliki powertrain hibrida. Pada sekitar $ 155.000, itu tidak dimaksudkan untuk yang lemah hati. Tidak jelas apakah BMW harus menggunakan atap kain yang lebih ringan atau pergi sepenuhnya terbuka untuk yang satu ini. Jepretan mata-mata dari petunjuk prototipe pada desain depan yang mengancam.

Ini roadster BMW convertible akan didukung oleh tiga silinder mesin 1,5 liter. Mesin ini di tandem dengan motor listrik akan memberikan 362 hp yang luar biasa. Tanggal rilis i8 Roadster dikonfirmasi untuk 2018.

3. 2018 Audi Q8

SUV mewah berukuran besar sedang digemari dan semua orang dari Bentley hingga Rolls Royce siap untuk memperkenalkan pesaing mereka. Tentunya, Audi tidak mau ketinggalan. Q8 adalah SUV unggulan yang akan datang dari perusahaan dan akan memiliki label harga yang diharapkan sebesar $ 88.000. Ini akan memiliki mesin hibrida yang kuat dan interior mewah. Kisi-kisi besar dan styling eksterior agresif membuatnya cukup cantik.

Ketika datang ke spesifikasi SUV besar Audi ini, untuk saat ini, hanya memiliki mesin TFSI 3,0 liter, yang di tandem dengan motor listrik memberikan 444hp. Selain powertrain ini, di masa depan, kita dapat mengharapkan mesin turbo diesel 4,0 liter V8 dan mungkin juga mesin bensin.

Tanggal rilis od Audi Q8 masih belum dikonfirmasi, namun, kami dapat mengatakan bahwa itu akan tersedia untuk pembelian di 2018.

4. 2018 BMW X3

BMW telah menyiapkan sejumlah model baru untuk peluncuran 2018 tetapi produsen mobil Jerman yang ikonik juga membenahi model-model populer yang ada! Pemotretan mata-mata baru tahun 2018 BMW X3 telah muncul dan mereka menunjukkan model baru akan dibangun pada platform UKL yang banyak disebut-sebut modular. Diharapkan lebih ringan dari model yang ada karena penggunaan berat baja dan aluminium berkekuatan tinggi. Tag harga yang diharapkan untuk 2018 BMW X3 adalah $ 42.000.

SUV BMW akan memiliki tiga opsi powertrain dalam penawaran. Model dasar dilengkapi dengan mesin diesel turbocharged 2.0 liter. Mesin ini memiliki 180 hp dan 280 lb-ft torsi. Pilihan kedua adalah mesin 2.0 liter, tetapi dengan 240 hp. Mesin paling kuat di tahun 2018 BMW X3 baru adalah mesin diesel turbocharged 3,0 liter dengan 300 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada kuartal ketiga tahun ini.

5. Audi Q6 e-tron

SUV listrik pertama dari Audi tidak akan menjadi varian dari Q6 biasa. Ini pasti akan ditempatkan di bawah Q7. Kemiripan desain dengan konsep e-tron Quattro 2015 yang dipamerkan di Frankfurt Motor Show akan ada di sana. Harga kira-kira akan mendekati $ 75.000. Diperkirakan akan menawarkan akselerasi cepat meskipun tidak memiliki powertrain berbasis bahan bakar. Gaya eksteriornya akan seperti SUV sporty.

SUV listrik ini akan memiliki dua versi, yang akan memiliki kapasitas baterai yang sama 100 kWh. Yang pertama akan memiliki 303 hp dan yang kedua akan memiliki 408 hp. Otonomi kedua versi harus 185 hingga 220 mil.

Audi telah mengumumkan bahwa versi produksi Q6 e-tron akan siap untuk 2018.

6. 2018 BMW Z4

Z4 yang akan datang adalah salah satu model BMW yang paling ditunggu yang akan dirilis pada tahun 2018. Diharapkan dengan harga $ 38.000 Z4 ditujukan untuk Porsche 718 Boxter. Model ini akan memiliki soft top. Ini akan memiliki tata letak tempat duduk ganda dan mendapatkan rear-wheel-drive.

BMW Z4 2018 baru akan ditawarkan dengan dua opsi mesin. Yang pertama akan menjadi mesin 4 silinder 2,0 liter dengan 250 hp. Pilihan kedua adalah mesin 6 silinder 3,0 liter dengan 335 hp.

Tanggal rilis roadster BMW ini diharapkan pada 2018.

7. 2018 Skoda Yeti

Yeti, SUV populer Skoda siap untuk debut generasi ke-2. Model prototipe telah dimata-matai pengujian beberapa kali. Jejak desain dari saudaranya Kodiaq diharapkan akan ada di model terakhir. Bentuk kotak dari model ini tidak akan ada dan akan dibangun di platform MQB. Perubahan desain roda dan grille juga diharapkan. Harga trim dasar adalah sekitar $ 20.000.

Ketika datang ke mesin agregat, kami mengharapkan powertrains dari game VW, termasuk turbo turbo 3-silinder 1,0 liter dan mesin diesel TDI 1,6 dan 2,0 liter. Sebagai varian hibrida juga mungkin, itu bisa menggabungkan mesin bensin 1.4 liter dan motor listrik.

Yeti baru diharapkan di ruang pamer dari awal 2018, dengan harga mulai sekitar $ 18.000 untuk versi dasar.

8. 2018 Toyota Supra

Toyota Supra menjadi berita utama karena sedikit berbeda dari mobil lain yang dibuat oleh raksasa mobil Jepang. Toyota sedang mengembangkan coupe sporty ini dalam aliansi dengan BMW. Beberapa elemen desain dari konsep Toyota FT-1 yang sebelumnya dipamerkan dapat hadir di model akhir. Rincian powertrain tidak jelas tetapi mobil bisa dihargai sekitar $ 62.000.

Seperti yang kita ketahui pada 2018 Toyota Supra akan didukung oleh mesin turbo 6-silinder 3,0 liter, dikawinkan dengan mesin hibrida yang akan memberikan kekuatan total 470 hp.

Model ini akan tersedia dalam penjualan mulai Januari 2018.

9. 2018 Volkswagen Touareg

The Touareg adalah salah satu model yang paling populer dari VW dan itu mendapatkan makeover untuk 2018. Ini akan berbagi platform Bentley Bentayga dan Audi Q7. Jadi, Touareg 2018 akan memiliki tubuh yang ringan. Pada pandangan pertama, itu menyerupai Audi Q7 ke mana. Kemungkinan harganya $ 55.000.

Volkswagen masih belum mengumumkan powertrains mana yang akan memberikan kekuatan kepada Touareg baru.

10. 2018 Mercedes A-Class

Mercedes A-Class diatur untuk mendapatkan makeover pada 2018 dan ini wajar mengingat popularitas seri A-series yang mantap. Ditujukan untuk BMW X1, A-Class akan mendapatkan styling eksterior yang lebih tajam. Ini adalah salah satu model Mercedes yang lebih terjangkau yang dapat Anda beli dan harga mulai akan mendekati $ 25.000. A top of the line Mercedes-AMG A 45 varian juga dapat diresmikan nanti. Segala sesuatu mulai dari pemasangan infotainment hingga kualitas pelapis kabin akan mendapat dorongan.

Mesin diesel 2.1 liter lama akan diganti dengan 2.0 liter baru dengan 160 hp dan 190 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018, juga hingga akhir tahun depan, Anda dapat mengharapkan versi sedan Mercedes A-Class.

Kesimpulan

Ini adalah sepuluh mobil dari berbagai kategori yang akan sepenuhnya didesain ulang. Seperti yang Anda bisa perhatikan artikel ini mencakup semua kategori dari mobil kota kecil ke Sport Utility Vehicles.

 Menggunakan Akupunktur untuk Meningkatkan Tingkat Oksigen Darah dengan Mengendurkan Otot Leher dan Bahu

Seorang pasien saya akan memanggil Cindy dibesarkan di Boston dan datang ke klinik saya untuk perawatan akupunktur karena kesulitan bernapas dan kadar oksigen darah rendah. Dia adalah wanita yang sangat aktif dan gelisah sepanjang hidupnya, tidak bisa duduk diam dan terus bergerak dengan penuh semangat. Sebagai seorang guru di Boston, dia suka menggunakan pengetahuannya dan mendorong anak-anak untuk menjadi orang yang bergairah dan kreatif. Dia juga merawat keluarganya dengan baik.

Beberapa minggu yang lalu, dia mengalami minggu kerja yang sangat menegangkan. Setelah itu, dia tiba-tiba mengembangkan sesak dada dan kesulitan bernapas, jadi dia pergi ke ruang gawat darurat dan memeriksa jantung dan paru-parunya. Organ-organnya tidak menunjukkan kelainan, tetapi pembacaan tingkat oksigen darahnya (yang diukur melalui jari-jarinya) terus berfluktuasi antara 67 dan 98%, dengan jari-jari kanan dan kiri menunjukkan pembacaan yang berbeda. Dia pergi menemui ahli jantung dan spesialis paru dan diberitahu bahwa paru-paru dan jantungnya tidak bermasalah. Namun, ketika kadar oksigennya turun di bawah 87%, ia mulai mengalami kecemasan dan sesak dada.

Suatu hari, ketika sedang duduk di sebuah konferensi di Needham, dia menjadi sangat tidak nyaman pada akhir hari karena tingkat oksigennya turun menjadi 76%. Selama berminggu-minggu, dia tidak bekerja dan secara konsisten tidur dengan nyenyak, tetapi pembacaan tingkat oksigen darah di sisi kanannya akan tetap jauh lebih rendah daripada sisi kirinya, yang biasanya melayang sekitar 98% persen. Dia tidak bisa mengerti mengapa kedua belah pihak sangat berbeda.

Seorang teman merekomendasikan dia untuk menemui saya untuk mencari tahu alasan di balik fluktuasi kadar oksigen darahnya dan perbedaan antara sisi kiri dan kanannya. Saya menganalisis gejala-gejalanya serta riwayat medisnya. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia dilahirkan dengan otot manset rotator yang lemah, yang saya pikir mungkin telah menyebabkan otot lehernya menjadi sangat ketat. Pada saat dia datang menemui saya, dia berumur 50 tahun. Meskipun ia masih memiliki periode normal, fungsi kelenjar ovarium dan adrenalinnya terus menurun, menyebabkan penurunan produksi hormon "santai", seperti GABA, serotonin dan progesteron, dan serangan panik yang jarang terjadi di mana ia akan merasa kewalahan oleh tanggung jawabnya. . Bagian-bagian tubuhnya yang memungkinkannya untuk mengatasi stres, seperti hipotalamus dan kelenjar hipofisis dan adrenal, tidak memiliki tempat di dekat fungsi yang mereka miliki ketika ia berusia 20 tahun. Tingkat estrogennya menurun, tetapi tingkat progesteronnya, estrogen & # 39 ; pasangannya, menurun pada tingkat yang lebih cepat. Tingkat estrogennya yang tidak seimbang membuat sistem sarafnya lebih sensitif terhadap stres, dan kadar hormon pereduksi keseluruhannya menyebabkan otot bahu dan lehernya melemah. Jika dia mengalami stres dalam jumlah yang sama seperti yang dia alami ketika dia berumur dua puluh tahun sekarang, tubuhnya akan menderita kerusakan jangka panjang yang tidak dapat diperbaiki. Akupunktur dapat membantu memperkuat fungsi kelenjar adrenal dan ovariumnya, sehingga ia dapat menghasilkan lebih banyak hormon "santai" untuk mengatasi stres dengan lebih efisien.

Sebelum perawatan pertamanya, saya memintanya untuk mengukur kadar oksigen darahnya: bacaan itu berfluktuasi antara 70 dan 90%. Ketika saya melakukan penelitian akupresur dengan seorang praktisi perawat di Medical College of Ohio, saya belajar bahwa ketika bayi tidur tengkurap, kadar oksigen darah mereka biasanya meningkat dan mereka lebih rileks. Dengan itu, aku meminta Cindy untuk berbaring tengkurap: kadar oksigen darahnya mulai naik seketika. Setelah itu, saya memasukkan beberapa jarum untuk merilekskan leher dan otot bahu bagian atas. Selama perawatan ini, kadar oksigen darahnya tetap antara 98 dan 99% untuk seluruh 50 menit. Selanjutnya, saya menerapkan rangsangan listrik di leher dan otot bahu selama sepuluh menit. Setelah perawatan, kadar oksigen darahnya tetap sekitar 98%.

Saya percaya bahwa kadar oksigen darahnya yang rendah berhubungan dengan otot leher dan bahu yang ketat. Namun, sepertinya memenuhi syarat untuk saya bahwa lebih banyak orang tidak menderita kondisinya. Kenyataan bahwa otot-otot manset rotator di sisi kanannya terlahir lebih lemah daripada otot-otot di sisi kirinya dapat menjelaskan mengapa kadar oksigen darahnya terus-menerus berbeda di kedua sisi tubuhnya. Selain itu, sistem saraf hiperaktifnya mungkin memperparah situasi. Ketika Anda stres atau terlalu lama duduk, leher dan otot bahu bagian atas menjadi sangat ketat, yang dapat memicu refleks saraf, menyebabkan pernapasan Anda menjadi dangkal dan kurang efisien. Akibatnya, kadar oksigen dalam darah Anda mulai menurun, terutama karena tidak ada udara segar, dan Anda menjadi semakin cemas. Ini adalah alasan mengapa banyak orang yang bekerja di ruang terbatas harus sering keluar untuk mencari udara segar untuk mempertahankan produktivitas mereka.

Ketika seseorang berada di ruang tertutup dengan banyak orang, kadar oksigen yang rendah di udara dapat menyebabkan kadar oksigen darahnya menurun dan dapat memicu kecemasan dan serangan panik. Sebaliknya, berjalan-jalan di pantai atau di hutan, di mana kadar oksigen tinggi, dapat mengurangi stres dan menyebabkan seseorang merasa rileks dan bahagia. Jika Anda tidak punya waktu untuk pergi ke pantai, cukup buka jendela atau berdiri di luar dan ambil napas dalam-dalam.

Penelitian terbaru menunjukkan bahwa meditasi yang dikombinasikan dengan tipe pemikiran santai tertentu dan pernapasan dalam dapat benar-benar mengubah ekspresi gen Anda. Misalnya, jika Anda lahir dengan sistem saraf simpatik hiperaktif, bermeditasi dapat menciptakan keseimbangan antara sistem saraf simpatis dan parasimpatik Anda. Dengan cara ini, ketika Anda harus mengatasi stres, Anda bisa tetap tenang dan bernapas dalam-dalam sehingga detak jantung Anda tidak akan naik terlalu tinggi dan pernapasan Anda tidak akan menjadi terlalu dangkal. Ketika Anda berada dalam keadaan yang lebih rileks, sistem pencernaan Anda menjadi lebih efisien, detak jantung Anda melambat dan fungsi kekebalan tubuh Anda lebih seimbang, sehingga Anda dapat menghindari berbagai macam penyakit, seperti penyakit jantung, kanker, penyakit autoimun dan berbagai jenis peradangan. Inilah alasan mengapa orang yang tidur nyenyak dan tetap santai sebagian besar waktu cenderung hidup lebih lama dan lebih sehat. Faktor genetik hanya dapat berkontribusi banyak pada umur panjang kita: kita dapat mengubah ekspresi gen kita dengan mematikan gen jahat dan menyalakan gen yang baik. Keseimbangan adalah kunci untuk hidup yang lebih sehat dan lebih bahagia.

Cokelat dan Kebahagiaan – Apa Sambungannya?

Ada ratusan bahan kimia alami dalam cokelat, dan mereka mempengaruhi otak kita, karena mereka mengeluarkan neurotransmitter. Ini dapat memengaruhi perasaan kita dan membuat kita merasa bahagia. Kacang mentah, yang belum diolah dari pohon kakao adalah salah satu dari sejumlah yang disebut 'superfoods', jadi mereka termasuk dalam kategori yang sama dengan kuntum-kuntum brokoli yang rendah hati yang banyak dibenci anak-anak.

Biji kakao mengandung antioksidan kuat lebih dari yang dapat ditemukan dalam teh hijau atau anggur merah. Antioksidan adalah, cukup sederhana, senyawa, baik buatan manusia, atau dalam hal ini, alami, yang berfungsi untuk mencegah, atau menunda oksidasi dan sehingga mereka membantu memerangi proses penuaan dan radikal bebas dalam tubuh, yang dapat menyebabkan kanker.

Para peneliti percaya bahwa antioksidan yang ditemukan dalam biji kakao dapat membantu menurunkan risiko stroke, menurunkan tekanan darah dan risiko penyakit kardiovaskular, serta mencegah, atau setidaknya menunda kanker prostat.

Cokelat hitam daripada coklat susu lebih baik untuk kesehatan kita karena mengandung lebih banyak biji coklat daripada coklat putih. Para peneliti percaya bahwa flavanol hadir dalam cokelat hitam merangsang endotelium (lapisan arteri), sehingga menghasilkan oksida nitrat (NO3). Ini, pada gilirannya, mengirimkan pesan ke arteri, menginstruksikan mereka untuk bersantai, sehingga mengurangi tekanan darah.

Seratus gram cokelat hitam yang mengandung 70-85% kakao memiliki berbagai mineral di dalamnya, termasuk selenium yang terbukti meningkatkan mood. Ini memiliki 98% dari dosis harian mangan yang direkomendasikan, 67% dari dosis yang direkomendasikan zat besi, 58% dari dosis magnesium yang direkomendasikan, 89% dari dosis tembaga yang disarankan dan 98% mangan yang sangat besar. Ia juga memiliki seng, fosfor, dan kalium. Dengan kata lain, cokelat hitam baik untuk kita! Nilai tambah lainnya adalah mengandung lebih sedikit gula daripada coklat susu.

Kafein dan theobromine juga dapat ditemukan dalam dark chocolate, tetapi jumlah kecil dari stimulan ini sangat tidak mungkin membuat Anda terjaga di malam hari! Anda tidak dapat membandingkan makan cokelat hitam untuk minum kopi dengan kafein di dalamnya.

Apa hubungan antara cokelat dan kebahagiaan? Nah, jika Anda belum pernah mengalami perasaan menyenangkan yang Anda dapatkan ketika Anda makan cokelat, mungkin Anda harus mencoba makan cokelat hitam dalam jumlah sedikit. Tekstur halus dan rasa yang menyenangkan, ditambah dengan perasaan sejahtera yang Anda dapatkan mungkin akan membuat Anda menjadi penggemar cokelat yang lengkap!

Untuk membuat Anda merasa lebih baik ketika Anda depresi, tidak ada yang lebih baik daripada cokelat!

Cara Mig Menggunakan Transfer Semprot – Pengaturan Mig Welding untuk Spray dan Short Circuit

Tertarik untuk mempelajari cara bermigrasi menggunakan transfer semprotan? Mungkin Anda bahkan tidak yakin apa transfer semprotan. Jangan khawatir Saya akan menjelaskan cara bermigrasi dengan semprotan menggunakan obrolan ringan yang kotor dan kotor.

Transfer semprot adalah jenis pengelasan mig yang dilakukan di lingkungan produksi berat. Seperti untuk membangun gerbong-gerbong kereta api, peralatan pemindah tanah yang berat, dll …

Alasannya disebut "transfer semprot" adalah karena itulah bagaimana logam cair ditransfer dari busur ke genangan air. Tetesan halus semprotan logam cair ke dalam genangan air dan itulah yang membuat suara bersenandung yang sangat berbeda.

Pengelasan transfer mig welding memerlukan gas shielding yang berbeda dari yang biasanya digunakan untuk pengelasan mig sirkuit pendek, (saya akan menjelaskan sirkuit pendek mig nanti) campuran gas dari 90/10 argon / co2, 95/5 argon / co2, dan 98/2 argon / o2 digunakan untuk transfer semprotan mig bersama dengan pengaturan tegangan yang jauh lebih tinggi.

For.035 "ER70s6 kawat (seperti Lincoln L56) pengaturan khas untuk pengelasan 1/4" (.250 "atau 6mm) baja akan menjadi sekitar 25 volt dan 350 ipm atau inci per menit kecepatan kawat.

Lalu apa yang dimaksud dengan short circuit mig welding?

Istilah "hubung singkat" berarti kawat benar-benar menyentuh genangan las. Ini sirkuit pendek saat mencair ke dalam genangan dan semua sedang memanas sampai akhirnya pukulan seperti sekering. Ketika itu terjadi itu menciptakan busur itulah yang membuat panas. Lingkaran dan hubungan pendek ini terjadi berkali-kali hanya dalam satu detik suara busur seperti bacon mendesis di dalam panci.

Mig sirkuit pendek menggunakan tegangan lebih rendah daripada transfer semprot tetapi jauh lebih serbaguna untuk pengelasan logam yang lebih tipis dan untuk pengelasan di semua posisi.

Jadi untuk fabrikasi umum, sirkuit pendek mig adalah cara untuk pergi karena fabrikasi umum membutuhkan pengelasan di semua posisi serta semua ketebalan baja … sepanjang jalan dari ketebalan lembaran logam tipis, naik 1/2 "tebal dan bahkan lebih tebal. .

Tip bagus untuk Anda:

Jika Anda ingin menggunakan transfer semprot di toko Anda tetapi tidak ingin campuran gas terpisah, dapatkan silinder 85/15 argon / co2. Campuran ini berfungsi dengan baik untuk keduanya jadi jika Anda memiliki mesin las mig yang cukup besar untuk menangani arus pengelasan tinggi yang digunakan dengan semprotan mig, yang perlu Anda lakukan hanyalah menyesuaikan tegangan dan kecepatan kawat dan Anda akan menyemprot seperti jagoan.

6 hal yang perlu diingat ketika belajar cara bermigrasi dengan transfer semprotan:

  1. mendorong genangan air
  2. hanya mengelas datar dan horisontal
  3. Stickout akan lebih panjang daripada dengan korsleting
  4. .045 "kawat mungkin lebih baik than.035" untuk sebagian besar aplikasi semprot
  5. Anda membutuhkan mesin mig tugas berat dengan siklus tugas tinggi untuk menyemprotkan mig dalam produksi
  6. gunakan campuran argon dengan sedikitnya 85% argon

Akulturasi Karyawan Baru – Ukur, Terlibat, dan Selami

Orientasi karyawan baru sering didefinisikan secara semu sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Sementara ini mencapai tujuan tertentu dari proses orientasi strategis untuk banyak perusahaan, itu tidak mencapai definisi yang lengkap dan meninggalkan manajer modal manusia dengan tujuan yang begitu samar sehingga hampir membuatnya tidak berguna (seberapa cepat cepat, dan apa yang efektif? ) Selain itu, keefektifan percepatan bagi banyak perusahaan dalam industri kerah biru adalah upaya sepele yang melembagakan inisiatif untuk mempercepat efektivitas karyawan baru mungkin tidak masuk akal (jalur penggerak furnitur untuk efektivitas mungkin diukur dalam hitungan menit). Di sisi lain, semua pengusaha berbagi kepatuhan, dokumen, dan beban logistik yang terkait dengan karyawan baru, terlepas dari warna biru industri mereka.

Dalam Onboarding Karyawan; Teknologi SDM Mencari Definisi Kita mendefinisikan dua pendekatan untuk onboarding. Transactional Onboarding memanfaatkan otomatisasi proses bisnis onboarding untuk mengalihkan karyawan baru ke dalam peran baru mereka; mengotomatiskan W-4, I-9, dan formulir pajak negara bagian merupakan contoh aturan bisnis dan bentuk-bentuk otomatis terbaik melalui onboarding transaksional. Pengembalian investasi diwujudkan melalui pembuatan proses yang lebih efisien, menghilangkan biaya dalam menangani formulir dan data, menghilangkan latensi dan kesalahan dalam data, dan meminimalkan risiko di area yang peka pada kepatuhan terhadap perekrutan. Nilai onboarding transaksional dapat diukur secara obyektif dan bernilai bagi perusahaan mana pun; khususnya bagi pengusaha dengan faktor peracikan seperti perputaran tinggi atau industri yang diatur; orang dapat berpikir tentang transaksional onboarding sebagai ilmu onboarding.

Kami mendefinisikan Acculturation Onboarding, atau hanya Akulturasi, sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Akulturasi kadang-kadang juga dikenal sebagai sosialisasi, dan disebut-sebut oleh banyak vendor sebagai pendekatan tunggal untuk onboarding, terlepas dari fakta bahwa akulturasi cocok untuk sebagian dari pengusaha yang mungkin tertarik dalam inisiatif strategis onboarding. Pengembalian investasi untuk akulturasi diwujudkan melalui produktivitas yang lebih cepat dan lebih cepat dari karyawan baru dan peningkatan kepuasan dan retensi karyawan jangka panjang. Nilai akulturasi ini dapat diukur secara subyektif dan berharga bagi pengusaha dengan biaya tinggi yang terkait dengan perekrutan dan mempertahankan karyawan, biasanya mereka yang memiliki peran yang lebih profesional dalam organisasi; Subyektifitas inilah yang merupakan Achilles Heel of acculturation onboarding. Jika onboarding transaksional adalah ilmu onboarding, akulturasi adalah seni orientasi.

Meskipun jelas bahwa nilai dari onboarding transaksional dapat dicapai melalui investasi dalam sistem yang cukup fleksibel untuk memenuhi proses dan persyaratan kepatuhan organisasi yang unik, mungkin kurang jelas apakah sistem yang sama, atau sistem tunggal, dapat mencapai tujuan nilai dari pendekatan akulturasi. Jadi bagaimana suatu organisasi yang membutuhkan akulturasi mengambil pendekatan sistem untuk otomatisasi?

Mari kita lihat sudut pandang sederhana ke B untuk pertanyaan sistem akulturasi. Poin A adalah kandidat yang baru saja menerima tawaran itu, dan titik B adalah karyawan yang sepenuhnya produktif dan puas. Transaksional onboarding berada sebagai sliver dari proses seperti kandidat mulai mengikuti jalan ke titik B, meskipun proses intensif yang sarat dengan risiko. Tujuan dari sistem akulturasi adalah untuk mempersingkat jalan – lamanya waktu untuk mendapatkan-dari A ke B untuk semua karyawan baru, meliputi acara onboarding transaksional pada awal, sambil memaksimalkan tingkat kepuasan karyawan baru (kepuasan) begitu mereka mencapai titik B. Sangat mudah untuk melihat mengapa pengembalian investasi dalam sistem akulturasi adalah pengukuran subyektif, karena tujuannya dibumbui dengan tantangan untuk pengukuran. Apa yang dimaksud dengan sepenuhnya produktif? Bagaimana Anda menentukan kapan seseorang mencapai produktivitas penuh? Bagaimana Anda menghitung waktu yang berbeda untuk produktivitas karena berbagai kompleksitas peran? Apa yang dianggap sebagai waktu yang tepat untuk produktivitas, dan bagaimana Anda membantu karyawan yang tidak memenuhi harapan? Bagaimana organisasi tahu (secara obyektif) itu membuat peningkatan waktu untuk produktivitas? Apa itu kepuasan karyawan dan bagaimana Anda mengukurnya?

Pendekatan yang kami sarankan untuk menerapkan sistem akulturasi yang memenuhi tujuan yang dinyatakan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini didasarkan pada tiga ajaran: ukur, libatkan, dan tenggelamkan. Ketiganya harus dipertimbangkan ketika menerapkan proses akulturasi strategis, dan jika dilaksanakan dengan benar, subjektivitas Achilles Heel onboarding akulturasi dapat diminimalkan.

Mengukur

Menentukan nilai yang dihasilkan, dan karena itu pengembalian investasi, dari setiap inisiatif teknologi membutuhkan kemampuan untuk menetapkan tujuan tambahan dan mengukur pencapaian mereka. Beberapa sistem onboarding yang mengambil akulturasi atau sikap sosialisasi menyediakan sarana untuk mengukur efektivitas mereka sendiri, namun hampir semua dari mereka mengutip perkiraan Aberdeen Group pada penghematan biaya potensial otomatisasi onboarding. Ini mirip dengan seorang penjual mobil yang meyakinkan pembeli bahwa mobil baru mereka akan menghemat biaya bahan bakar tetapi tidak menyebutkan apa jenis jarak tempuh mobil yang didapat atau bahkan apakah jarak tempuh dapat diukur. Maka rekomendasi pertama kami untuk menerapkan sistem akulturasi adalah menetapkan bagaimana sistem akan menetapkan tujuan dan bagaimana tujuan tersebut diukur.

Sistem akulturasi harus memungkinkan organisasi untuk menetapkan tujuan spesifik yang secara kolektif mengukur produktivitas, atau harus mampu mengenali tujuan-tujuan yang ditetapkan dalam sistem gratis seperti sistem manajemen pembelajaran dan kompetensi. Tujuannya bisa berupa acara yang tidak lengkap atau selesai, atau mereka mungkin tugas yang dapat diselesaikan dalam derajat atau tahapan. Sasaran dapat dicapai dalam urutan apa pun, tetapi beberapa tujuan mungkin bergantung pada penyelesaian sebelumnya dari yang lain. Tujuan individu harus diberi skor dan bobot sehubungan dengan Indeks Akulturasi keseluruhan (AI), yang kami sarankan dihitung pada skala persentase (pembobotan dan perhitungan indeks akulturasi akan menjadi topik artikel yang akan datang). Memeriksa AI untuk individu tertentu akan menunjukkan seberapa jauh sepanjang jalur A ke B karyawan baru, dan analisis komposit AI dari beberapa karyawan dari satu periode waktu terhadap yang lain akan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan tersebut mempengaruhi-positif atau secara negatif – keefektifan akulturasi orientasi.

Analisis menarik lain dari indeks akulturasi akan menggambarkan indeks yang terus meningkat dari waktu ke waktu baik untuk karyawan tunggal atau gabungan karyawan. Peningkatan cepat dalam indeks akulturasi, diikuti oleh peningkatan bertahap, akan menunjukkan bahwa sebagian besar tujuan akulturasi dicapai dalam 3 hari pertama, sementara peningkatan indeks yang lebih lembut menunjukkan pencapaian tujuan akulturasi yang lebih bertahap. Hasil tidak mungkin lebih benar daripada yang lain, tetapi berkorelasi dengan hasil yang kurang diinginkan, metode melibatkan karyawan, yang akan dibahas segera, harus dipertimbangkan kembali.

Ada tiga jenis tujuan akulturasi: tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan. Tujuan kompetensi, seperti penyelesaian penilaian yang menunjukkan kemahiran dalam keterampilan yang terkait dengan posisi karyawan, adalah kandidat yang sangat baik untuk mengekstrak dari sistem manajemen belajar atau kompetensi. Tujuan sosial – seperti penyelesaian profil di jaringan sosial perusahaan, menghubungkan ke kontak atau "teman" di jaringan, dan berpartisipasi dalam alat kolaborasi dan wiki perusahaan – dapat menimbulkan tantangan yang lebih besar dalam pengumpulan karena keragaman sumber data . Tujuan kepuasan, atau pengukuran mengenai kepuasan karyawan dengan pekerjaan baru mereka, kemungkinan besar dikumpulkan dari menanyakan langsung karyawan, rekan kerja, dan supervisor menggunakan survei atau alat pengumpulan data.

Tujuan akulturasi juga harus ditentukan sesuai dengan struktur organisasi. Sasaran luas perusahaan termasuk tujuan yang berlaku untuk semua karyawan, seperti lulus ujian kebijakan keamanan jaringan perusahaan, membuat profil jaringan sosial perusahaan, dan menunjukkan kepuasan mengenai manfaat kesehatan kelompok perusahaan. Tujuan departemen atau unit bisnis memberikan spesialisasi yang lebih besar, seperti melewati tes penggunaan meja bantuan departemen TI, atau mempublikasikan posting teknis di wiki teknik. Keterampilan khusus yang terkait dengan posisi, diwarisi dari deskripsi pekerjaan, mewakili tujuan yang paling spesifik, dan jika diukur melalui penggunaan sistem penilaian kompetensi merupakan pengukuran produktivitas yang paling obyektif dalam AI dan harus diberi bobot yang sesuai. Akhirnya, tujuan dapat ditetapkan untuk individu tertentu dengan asumsi peran, terutama jika individu membutuhkan remediasi dalam keterampilan tertentu. Implementasi yang baik dari sistem akulturasi akan memungkinkan asumsi sebagian besar tujuan akulturasi untuk individu berdasarkan posisi, pekerjaan, dan struktur organisasi (lokasi, unit bisnis, departemen, divisi, dll.), Termasuk tujuan luas perusahaan, dan memungkinkan spesifikasi spesifik tujuan dinamis untuk individu; jika tidak, beban menetapkan tujuan untuk setiap karyawan baru akan menghambat penerapan tujuan akulturasi secara konsisten.

Harus jelas bahwa strategi integrasi sangat penting untuk sistem akulturasi, karena sumber tujuan akulturasi banyak sekali. Selain itu, untuk memfasilitasi pelaporan, analisis, dan penambangan data yang penting untuk pengukuran dan penyempurnaan proses berkelanjutan, penyimpanan data tujuan harus bersifat dimensional versus transaksional. Dianggap bersama-sama, pengamatan ini secara kuat menyiratkan bahwa pendekatan intelijen bisnis sejati, khususnya konstruksi reguler dari sebuah mart data akulturasi, harus menjadi komponen dari sistem akulturasi. Dimasukkan dengan strategi pemantauan aktivitas bisnis perusahaan (BAM) dan business rules engine (BRE) tidak hanya akan melayani tujuan pelaporan dan analisis akulturasi onboarding, tetapi mungkin juga menyediakan sumber data untuk tujuan akulturasi tertentu yang mungkin terdeteksi melalui BAM atau sistem BRE.

Menentukan tujuan-tujuan akulturasi dan menetapkan bagaimana evaluasi tersebut akan menentukan jalur A-to-B yang jelas untuk produktivitas bagi karyawan baru; melibatkan karyawan adalah bagaimana organisasi membantu karyawan baru dalam mencapai tujuan akulturasi mereka dan mengoptimalkan proses akulturasi.

Mengikutsertakan

Sementara sebagian besar karyawan baru, bersemangat dengan pekerjaan baru mereka, dapat secara proaktif melanjutkan dari titik A ke B, kami merekomendasikan organisasi mengasumsikan pendekatan yang lebih aktif untuk mendorong kemajuan karyawan baru menuju produktivitas daripada pendekatan pasif. Tujuan dari pendekatan aktif untuk akulturasi adalah keterlibatan. Dengan menggunakan proses onboarding akulturasi yang aktif terlibat, organisasi dapat lebih mudah melakukan penyesuaian terhadap proses, dan (dengan asumsi implementasi yang baik dari pengukuran tujuan) dengan cepat mengevaluasi efektivitas perubahan. Selanjutnya, para karyawan yang tidak proaktif dalam akulturasi mereka sendiri dapat merespon lebih baik untuk keterlibatan aktif (karyawan proaktif akan merespon dengan baik dalam proses akulturasi terlepas apakah itu aktif atau pasif).

Implementasi terbaik dari sistem onboarding akulturasi aktif yang menarik dapat mengambil inspirasi dari teknik penjualan yang sugestif. Konten untuk keterlibatan – yaitu, apa yang sedang dijual – adalah tujuan akulturasi yang telah ditetapkan oleh sistem untuk karyawan. Dengan kata lain, karyawan harus secara aktif didorong oleh sistem untuk mencapai tujuan mereka. Tempat-tempat khas untuk keterlibatan aktif termasuk tugas yang ditugaskan dan email yang dikirim, keduanya siap dilaksanakan oleh sistem manajemen proses bisnis (BPM).

Proses keterlibatan harus cukup cerdas untuk menyarankan tujuan akulturasi dalam urutan logis. Misalnya, tujuan untuk terhubung dengan sesama karyawan di jejaring sosial perusahaan harus didorong dan dipromosikan kepada karyawan oleh sistem hanya setelah karyawan menyelesaikan profil mereka sendiri di jejaring sosial. Demikian juga, sistem harus cukup cerdas untuk mengubah prioritas tujuan mempromosikan selama jalur karyawan dari A ke B sebagai kondisi yang mempengaruhi perubahan tujuan; misalnya, jika karyawan menunjukkan minat yang signifikan untuk berpartisipasi dalam jejaring sosial perusahaan dan kurang tertarik dalam membuat blog, maka sistem harus mempromosikan tujuan yang terkait dengan jejaring sosial yang lebih agresif daripada tujuan untuk membuat blog.

Suatu sistem yang mengimplementasikan keterlibatan aktif tidak menghalangi keterlibatan interpersonal, dan sebenarnya harus mempromosikannya. Meskipun tujuan keterlibatan antarpribadi jelas dapat dipromosikan ke karyawan baru melalui promosi tujuan seperti menghubungkan ke karyawan dengan minat dan latar belakang yang serupa (mirip dengan fitur "orang yang mungkin Anda kenal" dari Facebook), saran dan tugas yang dihasilkan oleh sistem keterlibatan aktif dapat ditargetkan pada orang lain di organisasi; mengirim email ke rekan kerja karyawan baru pada hari pertama kerja mereka yang menunjukkan bahwa mereka memperkenalkan diri, atau memposting fitur "sorotan" dari halaman profil yang baru dibuat karyawan di intranet perusahaan adalah contoh. Berinteraksi dengan sistem mentoring untuk memilih dan menetapkan seorang mentor adalah contoh lain, dan juga dapat memperkuat interaksi dari program mentor formal untuk tujuan dan pengukuran akulturasi.

Melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi A-to-B melalui pendekatan aktif mengoptimalkan proses akulturasi, dan harus menghasilkan karyawan tidak hanya mencapai tujuan akulturasi mereka, tetapi juga harus menghasilkan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam budaya perusahaan.

Membenamkan

Keterlibatan aktif karyawan di sepanjang jalur A ke B menuju produktivitas idealnya dilakukan di lingkungan yang diakhiri (titik B) dengan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam strategi komunikasi karyawan perusahaan. Dengan kata lain, melibatkan seorang karyawan untuk mencapai tujuan akulturasi sebaiknya dilakukan di portal komunikasi karyawan perusahaan, karena mencapai tujuan universal akulturasi yaitu untuk memperkenalkan dan membenamkan karyawan ke dalam strategi itu. Strategi komunikasi mungkin merupakan produk khusus yang dirancang khusus untuk membina komunikasi karyawan, atau telah ditunjukkan, dapat menjadi intranet perusahaan, yang saat ini semakin Microsoft SharePoint

Banyak sistem orientasi yang mengklaim upaya teknik sosialisasi untuk mencapai tujuan akulturasi melalui pengenalan portal onboarding yang berdedikasi. Meskipun pendekatan ini mungkin efektif dalam penyampaian konten yang menarik bagi karyawan baru, ini sama dengan memperkenalkan titik C yang menghadap ke luar pada jalur A ke B, dan tidak berfungsi untuk membenamkan karyawan dalam platform komunikasi karyawan strategis. Selain itu, pengiriman konten yang menarik bagi karyawan baru dapat dengan mudah diselesaikan dalam komunikasi strategis dan platform portal, seperti SharePoint, sehingga manfaat potensial apa pun dinegasikan. Paku terakhir dalam peti mati portal onboarding yang berdedikasi mungkin berasal dari keberatan (baik SDM maupun TI) untuk mempertahankan portal lain selain platform komunikasi karyawan, intranet perusahaan, karyawan dan layanan mandiri, dan berpotensi lainnya.

Inspirasi untuk konsep imersi dapat ditarik dari bidang pendidikan. Seorang siswa pada hari pertama mereka di sekolah baru dengan cepat diantar melalui dokumen yang diperlukan di kantor prinsip (onboard transaksional), kemudian dibawa langsung ke kelas mereka di mana mereka diperkenalkan kepada guru dan teman sekelas mereka. Selama hari-hari berikutnya, siswa disosialisasikan in situ melalui keterlibatan guru dan teman-teman siswa, sementara pada saat yang sama guru mengamati (mengukur) kemajuan akulturasi siswa dan membuat penyesuaian yang diperlukan untuk proses untuk mengoptimalkan waktu untuk produktivitas (seperti sebagai menyarankan teman atau kegiatan untuk siswa baru). Kegagalan membenamkan karyawan baru di jalur A ke B ke produktivitas sama tidak diinginkannya dengan menempatkan siswa baru di ruang kelas yang terpisah yang hanya dikelilingi oleh materi dan informasi yang menggambarkan betapa hebatnya sekolah yang mereka hadiri.

Ringkasan & Rekomendasi

Terlalu banyak sistem onboarding sosialisasi saat ini kurang dari kemampuan mereka untuk menyediakan sistem yang secara terukur dan dapat diprediksi mencapai tujuan yang diakui dan memungkinkan organisasi untuk terus meningkatkan proses akulturasi mereka melalui siklus penyesuaian dan mengevaluasi hasil. Sementara kegagalan ini mungkin sebagian karena sifat kompleks pengumpulan data untuk menghitung indeks akulturasi, kami percaya itu juga karena sistem akulturasi tidak benar menyeimbangkan aspek mengukur kemajuan individu dan agregat terhadap tujuan akulturasi, secara aktif melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi, dan membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi. Organisasi yang ingin memperoleh manfaat dari mempercepat karyawan untuk efektivitas sambil memaksimalkan kepuasan karyawan baru (dan umur panjang sebagai hasilnya) akan disarankan untuk membangun sistem akulturasi yang mengukur, melibatkan, dan membenamkan.

Rekomendasi:

1. Tentukan apakah pendekatan akulturasi onboarding diperlukan; semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari onboarding transaksional, tidak semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari akulturasi.

2. Pendekatan akulturasi sebagai jalur A-to-B menuju produktivitas, dengan tujuan bisnis utama adalah meminimalkan jalan ini (mempercepat waktu menuju produktivitas) sambil memaksimalkan kepuasan karyawan.

3. Bekerja untuk menghilangkan subjektivitas dalam nilai sistem melalui pendekatan akulturasi yang mencakup mengukur, menarik, dan membenamkan kandidat dalam proses akulturasi.

4. Menetapkan tujuan akulturasi yang dapat diukur dan dinilai, terlepas dari sistem sumber mereka, dan yang berkontribusi pada indeks akulturasi keseluruhan yang menunjukkan kemajuan sepanjang jalur A ke B.

5. Gunakan campuran yang tepat dari tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan yang masuk akal untuk tujuan akulturasi organisasi tertentu Anda.

6. Kumpulkan dan analisis data Indeks Akulturasi (AI) untuk menentukan bagaimana melakukan perbaikan pada proses akulturasi, menciptakan sistem loop tertutup untuk meningkatkan proses.

7. Definisikan tujuan di semua tingkat organisasi bisnis untuk memastikan konsistensi, tetapi pertahankan fleksibilitas untuk menetapkan tujuan khusus untuk individu jika diperlukan.

8. Dapatkan atau bangun sistem yang sangat fleksibel dalam hal integrasi.

9. Secara aktif melibatkan karyawan dalam proses akulturasi menggunakan metode yang mirip dengan penjualan sugestif.

10. Keterlibatan aktif harus cukup cerdas untuk beradaptasi dengan jalur unik individu untuk produktivitas.

11. Keterlibatan aktif harus mendorong dan mempromosikan aktivitas interpersonal, tidak hanya dengan karyawan baru tetapi juga dengan rekan kerja.

12. Platform akulturasi harus membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi, bukan di portal orientasi onboarding yang menghadap ke luar.

Referensi:

1 – Ros, C dan Torrence, J: " Onboarding Karyawan: Teknologi SDM Mencari Definisi ", 2008

2 – Aberdeen Group: "All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies", Januari 2008

3 – Hayden, Jeff, "Menggunakan Microsoft SharePoint for Acculturation Onboarding", 2008

10 Produk Kutu dan Kutu Top

Sebagai pengasuh peliharaan Anda, Anda juga harus melindungi mereka dari kutu dan kutu. Ada lebih dari seribu spesies kutu yang diidentifikasi, tetapi ironisnya, hanya yang dikotori oleh anjing, chenocephalides atau kutu kucing. Kutu menempelkan dirinya ke hewan dan tumbuh lebih besar karena mereka terus menghisap darah tuan rumah.

Berikut adalah 10 produk kutu dan tick teratas yang dapat menghilangkan hama ini yang menyebabkan kesengsaraan dan rasa sakit pada hewan peliharaan Anda.

1. arsenal garis depan dari kutu dan kontrol centang. Frontline plus adalah kutu dan kontrol centang yang diaplikasikan secara topikal untuk anjing dan kucing. Ini mengandung dua bahan aktif yang terpisah: fibronil yang membunuh kutu dewasa dan (S) metrophene yang hanya membunuh larva dan telur. Produk lainnya adalah Frontline Top Spot dan Frontline Spray.

2. K-9 Advantix membunuh 98-100% kutu pada anjing dalam waktu 12 jam dan terus mencegah infestasi setidaknya selama 4 minggu. Tujuan utamanya adalah untuk membunuh kutu, kutu dan nyamuk.

3. Keuntungan kontrol kutu untuk anjing dan anak anjing tidak kurang dari 7 minggu. Dipastikan akan membunuh 98-100% kutu dalam 12 jam. Ini diterapkan setiap bulan. Keuntungan juga digunakan untuk kucing.

4. Capstar adalah pil yang menghilangkan kutu dari anjing dan kucing. Ini mulai membunuh 98% dari kutu dalam 20-30 menit setelah dosis.

5. Progrem Tablet (Lufenuron) adalah kontrol kutu anjing dan kucing yang efektif yang menghambat perkembangan telur kutu. Ini tersedia dalam tablet oral beraroma daging. Tablet Progrem dianggap 100% lebih aman dan efektif dalam mencegah dan mengendalikan populasi kutu. Karena, itu tidak membunuh kutu dewasa; itu harus diambil dengan preventibles lain.

6. Preventic Tick Collar membunuh dan menghilangkan kutu dari anjing. Ketika kerah dipakai, itu mencegah serangan gencar dan ini efektif selama tiga bulan. Namun, ia tidak mampu membunuh dan mengendalikan populasi kutu. Ini tahan air dan tahan lama. Itu tidak berlaku untuk kucing.

7. Proticall untuk anjing mengandung permethrin 65% untuk tindakan cepat dalam membunuh kutu, kutu dan serangga lainnya. Ini mengusir kutu dari permukaan kulit. Itu tetap efektif bahkan setelah perendaman air singkat. Cairan yang murah, aman dan mudah digunakan, Proticall harus diterapkan setiap 4 minggu.

8. Promeris untuk kucing dan anjing adalah produk spot-on topikal yang mengontrol kutu dan tick infestasi yang ada. Bahan aktifnya menyerang sistem saraf yang mengakibatkan kelumpuhan dan kematian hama ini.

9. Bio Spot flea dan kutu kerah untuk kucing dan anak kucing. Ini membunuh kutu dan kutu, termasuk telur dan larva.

10. Produk lain untuk pengendalian kutu dan kutu adalah: bubuk, sisir, sampo, dan perangkap kutu

Kiat cepat dalam menggunakan centang dan kontrol kutu produk: Baca label dengan hati-hati; ikuti petunjuk dengan ketat; menjaga beberapa produk terpisah dalam dosis dan aplikasi; berkonsultasi dengan dokter hewan jika ada keraguan; pantau efek produk pada hewan peliharaan Anda; jika Anda melihat reaksi negatif, hentikan dosis, atau aplikasi dan berikan hewan peliharaan Anda mandi; jangan gunakan untuk anak kucing dan anak anjing tanpa persetujuan dokter hewan, gunakan sarung tangan saat menangani produk; dan jauhkan produk dari anak-anak. Di semua Frontline, K-9 Advantix dan Capstar adalah produk yang digunakan secara liar.

Jagalah agar hewan peliharaan Anda tetap sehat dan bahagia dengan memanfaatkan 10 produk kutu dan kutu ini untuk menghilangkan hama ini.

Cara Berdoa dan Menerima Mobil Baru – Dalam 4 Minggu!

Bulan lalu, salah satu pembaca saya membutuhkan yang baru

mobil. Dia meminta TUHAN untuk itu. Dan Tuhan

menjawab dan menunjukkan dia cantik ini,

SUV baru.

Satu-satunya masalah adalah: dia tidak punya uang

membelinya.

Dia bertanya apakah saya punya poin doa

lepaskan mobil.

Saya memberinya resep yang dijaga ketat

(yang saya gunakan secara pribadi untuk menarik perhatian

mobil baru saya dan rumah baru saya).

Ini dia:

1. Doakan doa dari DOER sesuai

ke Phil.4: 13 (Seorang teman baru saja membaptisnya,

"6 doa kecil yang menggerakkan gunung")

2. Katakan kepada Roh Kudus

– Saya sangat menginginkan mobil ini

– tetapi uangnya belum ada di saya

akun bank

– bagaimana saya bisa menciptakan nilai untuk LAINNYA begitu

bahwa saya akan mendapat kompensasi dan saya bisa

beli mobil ini?

3. Maka Roh Kudus akan

– menuntunmu keluar

– buat nilai

– tukarkan nilai uang itu

– Tukarkan uang itu untuk mobil

Hasil Cepat

– dia mampu menciptakan produk yang bermanfaat

– jual dan dapatkan uang untuk membeli

mobil

– SEMUA DALAM WAKTU 4 MINGGU!

Setiap orang mendapat manfaat – dia mendapatkan mimpinya

mobil; yang lain menikmati produknya

dibuat; dan jumlah nilai dalam

dunia telah berkembang untuk semua orang – semua dalam

4 minggu!

Pendeknya

Saya baru saja menemukan kepada Anda

"Rahasia" dari apa yang disebut

"Doa dari si Doer."

Ini adalah doa yang sangat kuat

telah disimpan di bawah kunci dan kunci oleh veteran

pejuang doa sepanjang zaman.

Di antara orang dalam, itu hanya dibicarakan

dengan nada "diam".

* Ini adalah doa misterius yang pernah ada

dikenal untuk mengubah orang miskin menjadi jutawan

hampir semalam.

* Mereka yang telah diajari bagaimana cara mendaftar

sudah dilaporkan telah dimulai

bisnis hampir tidak ada dan tumbuh

mereka di luar mimpi terliar mereka … dalam sangat

pesanan singkat.

Silakan melalui bagian kecil ini lagi dengan hati-hati

dan biarkan Roh Kudus berbicara kepada Anda

jantung.

Ini adalah bagaimana Tuhan menginginkan anak-anaknya

untuk menciptakan nilai di dunia kita.

Terapkan langkah-langkah sederhana ini dengan tekun dan Anda akan melakukannya

segera temukan dirimu berenang di lautan

kelimpahan.

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini

dan lebih banyak lagi di versi terbaru

ebook saya yang populer, "Prayer Cookbook for

Orang Sibuk. "Plus, poin doa

dan KAPAN untuk berdoa kepada mereka.

Dapatkan disini: http://www.firesprings.com/freereport4.htm

Diberkahi!

Malam Tahun Baru dan Champagne, 5 Pertanyaan Umum

Banyak dari kita suka merayakan Malam Tahun Baru dengan perayaan termasuk Champagne, tetapi sangat sedikit dari kita yang cukup minum untuk mengetahui banyak tentang hal itu. Meskipun ini adalah anggur ramah dan makanan yang cocok untuk setiap kesempatan di mana anggur yang sesuai, sering tetap diselimuti misteri dan sebagai Tahun Baru pendekatan orang sering mulai mengajukan pertanyaan tentang hal itu. Berikut adalah lima pertanyaan paling umum yang saya dengar.

1) Apa perbedaan antara French Champagne dan Champagne lainnya.

Ini adalah pertanyaan umum dengan jawaban yang mudah. Semua Champagne berasal dari Perancis. Ada anggur berkilauan indah lainnya dari daerah lain di dunia, tetapi mereka memiliki rasa yang berbeda bahkan jika mereka mengatakan "Champagne" pada label. Namun, Anda dapat merayakan Tahun Baru atau acara lainnya dengan anggur bersoda apa pun yang Anda suka, atau bahkan bir atau minuman non-alkohol.

2) Bisakah saya membuka Sampanye sebelum tengah malam?

Saya kagum betapa sering pertanyaan ini ditanyakan, tetapi tentu saja Anda bisa. Anda dapat membuka botol kapan pun Anda mau. Saya biasanya memiliki gelas dengan makan malam pada Malam Tahun Baru, dan satu lagi di tengah malam, tetapi terserah Anda. Tidak ada aturan selain minum secara bertanggung jawab.

3) Berapa yang harus saya keluarkan?

Jika Anda membeli barang-barang nyata, Anda akan menghabiskan sekitar $ 30 atau lebih. Jika ada tipe yang Anda kenal dan sukai, Anda bisa mendapatkannya atau meminta rekomendasi di toko anggur. Anda dapat membeli anggur bersoda non-Prancis yang sangat bagus untuk lebih sedikit. Misalnya, sebotol Cava Spanyol yang bagus akan membuat Anda membayar $ 15 hingga $ 20 rata-rata, terkadang lebih sedikit.

4) Apakah Champagne mahal layak?

Jika Anda berpengalaman, ya, tentu saja. Namun jika Anda baru saja berubah usia, tidak pernah memiliki sebelumnya, dan ingin membeli sebotol Dom Perignon, Anda membuang-buang uang Anda. Tetapi beberapa botol anggur anggur berkilauan yang lebih murah namun sangat baik terlebih dahulu.

5) Seberapa dinginnya harus dilayani?

Secara umum, sebagian besar disajikan terlalu dingin. Es dingin terlalu dingin. Saya ingin meletakkannya di kulkas selama beberapa jam, dan kemudian membawanya keluar sekitar 30-45 menit sebelum membuka sumbat. Saat Anda meminumnya, itu akan memanas lebih jauh dan rasa juga akan terbuka, dan jika terlalu hangat untuk selera Anda, Anda dapat secara singkat memasukkan satu es.

Cara Memerangi Tiket Mempercepat di Australia dan Selandia Baru

Penolakan; Informasi yang terkandung dalam artikel ini tidak boleh ditafsirkan sebagai atau diandalkan sebagai nasihat hukum resmi dan hanya yang diteliti pendapat dari penulis dan penulis tidak memberikan jaminan mengenai keakuratannya atau menerima tanggung jawab atas hasil yang terkait dengan penggunaannya.

Hampir setiap pengemudi di Selandia Baru atau Australia secara tidak sengaja akan melanggar batas kecepatan di beberapa titik dalam karir mengemudi mereka. Biasanya hanya beberapa kilometer di atas batas kecepatan karena kurangnya perhatian atau odometer kecepatan yang tidak akurat. Padahal menurut otoritas transportasi perilaku tersebut dianggap sembrono, berbahaya dan cenderung menyebabkan kecelakaan. (Kita semua telah mendengar mantra mereka yang mempercepat pembunuhan).

Tapi apa hubungan nyata antara ngebut dan macet? Di negara-negara berpenduduk padat seperti Jerman di mana mereka memiliki batas kecepatan terbuka di jalan raya mereka, jika mantra itu benar akan ada banyak kematian, namun bukan ini masalahnya.

Di Melbourne, di mana toleransi kecepatan adalah yang paling ketat (hanya beberapa kilometer di atas kecepatan yang dipasang) mereka memiliki lebih banyak tabrakan per kepala populasi daripada negara bagian Australia lainnya yang memiliki toleransi batas kecepatan yang lebih besar.

Seorang penyelidik unit kecelakaan serius Selandia Baru yang baru-baru ini menerbitkan bahwa penyebab utama kecelakaan kendaraan bermotor di Selandia Baru menurut pendapatnya adalah kelelahan, bukan kecepatan, dan bahwa polisi secara keliru menganggap kecepatan sebagai penyebab kecelakaan dalam banyak contoh.

Meskipun demikian, Polisi terus-menerus menargetkan pengendara yang bepergian sedikit di atas batas kecepatan dan mengeluarkan denda sedapat mungkin meskipun kecepatan Anda mungkin tidak cukup akurat untuk memastikan Anda tidak melaju kencang. Mengapa? Mungkinkah mereka meraup jutaan dolar (atau di Australia miliaran) dolar dalam pendapatan setiap tahun? Maksud saya, di penghujung hari, jika Anda mengemudi di jalan raya utama dan berkendara sejauh 10-15 km melewati batas kecepatan yang tertera dan tiba di tujuan Anda, siapa yang telah Anda rasakan?

Jika orang Eropa dapat melakukan 180 km / jam di jalan raya Jerman dengan aman maka mengapa pengemudi tidak bijaksana melakukan 112-120 km / jam dengan aman, terutama di jalan raya kami ketika kondisi lalu lintas memungkinkan?

Saran terbaik yang pernah saya dengar dari agensi pemerintah adalah 'drive ke kondisi dan ketika mereka mengubah mengurangi kecepatan Anda'. Sekarang itu saran yang masuk akal. Pada hari yang kering, dalam lalu lintas sepi di jalan raya yang disegel, kondisi memungkinkan pengemudi untuk melewati batas kecepatan dengan aman tanpa menyebabkan masalah. Namun kita dihukum dan didenda karena berusaha melakukannya.

Sebagai seorang paramedis, saya telah menghadiri banyak kecelakaan mobil selama bertahun-tahun, beberapa di antaranya sangat serius. Saya harus mengatakan bahwa tampaknya bagi saya bahwa beberapa kecelakaan itu disebabkan dengan kecepatan. Sebaliknya, kurangnya perhatian, gagal membaca jalan di depan, gagal mengemudi ke kondisi atau kebodohan biasa adalah penyebab terbesar.

Namun kami terus-menerus memberi makan propaganda bahwa itu adalah kecepatan yang menyebabkan kecelakaan. Saya pikir kenyataannya adalah mereka mencoba untuk membenarkan sistem pengumpulan penghasilan besar yang mereka buat dengan memberi kita pesan palsu ini.

Setelah menyadari bahwa sistem ini berkaitan dengan peningkatan pendapatan lebih dari keselamatan jalan yang saya tetapkan ketika mencoba untuk memahami bagaimana undang-undang memungkinkan mereka untuk dengan mudah mengekstraksi uang yang telah kami kerjakan dengan sangat susah payah. Apa yang saya temukan mengejutkan dan mengejutkan saya.

Sistem ini terutama bergantung pada fakta bahwa mereka tahu semua peraturan dan sistem hukum dan itu kami sebagian besar tidak tahu tentang hak kami atau bagaimana sistem mereka bekerja. Ini penting karena kita benar-benar memiliki hak yang sangat kuat yang, ketika dilakukan dengan benar, dapat membebaskan kita dari tuduhan mereka.

Tahukah Anda bahwa Polisi Lalu Lintas sebenarnya dilatih untuk mencoba dan mengelabui kita agar mengakui bahwa kita bersalah di sisi jalan ketika mereka menarik kita? Mereka akan mengatakan sesuatu seperti, "apakah Anda tahu mengapa saya menarik Anda" atau "Apakah ada alasan Anda sedang ngebut." Jika kita mengaku bahwa kita telah berjalan agak cepat, mereka mencatat ini sebagai pengakuan bersalah dan akan menggunakan ini melawan kita di pengadilan jika diperlukan. Jadi penting untuk tidak mengaku bersalah dengan menjawab bahwa Anda tidak tahu mengapa mereka menarik Anda atau jika mereka bertanya mengapa Anda ngebut hanya mengatakan "apakah saya?" atau "Saya benar-benar tidak berpikir saya ada".

Sangat sedikit orang yang menyadari bahwa menurut undang-undang Selandia Baru dan Australia yang berlaku saat ini, denda atau pelonggaran apa pun sebelum vonis bersalah adalah batal dan ilegal. Itu berarti denda yang cepat Anda terima atau kirim adalah ilegal dan batal (menurut aturan mereka).

Juga, hukum menyatakan bahwa Anda tidak bersalah sampai terbukti bersalah dan beban pembuktian sepenuhnya bergantung pada mereka membuktikan yang Anda lakukan sebenarnya melanggar salah satunya mereka undang-undang dan tidak pada Anda untuk membuktikan Anda tidak bersalah.

Namun Anda perlu menindaklanjuti dugaan mereka dan mengingatkan mereka tentang hal ini jika Anda ingin memanfaatkan hak Anda. Tetap diam, yang mungkin dilakukan kebanyakan orang, menyerahkan semua kekuasaan kepada mereka karena di dunia hukum diam adalah persetujuan.

Jika Anda melihat kata-kata pada tiket ngebut Anda akan melihat bahwa itu sebenarnya hanya sebuah dugaan kamu melakukan sesuatu yang salah. Mereka tidak memberikan bukti atau bukti apa pun untuk mendukung klaim (bahwa Anda sedang mempercepat) dan hanya berharap bahwa Anda akan membayarnya. Mereka bahkan memberi Anda 28 hari untuk menulis kembali dan berurusan dengan denda tetapi kebanyakan orang hanya menyerah dan membayar denda.

Tetapi Anda tidak perlu melakukannya!

Anda memiliki hak dan ada jalan untuk secara sah menantang tuduhan mereka dan membuat mereka menarik muatan itu atau ditemukan tidak bersalah dan memecatnya oleh hakim. Terbaik dari semua itu tidak melibatkan membayar pengacara! Anda dapat mencoba dengan mengikuti langkah-langkah ini:

1. Jangan pernah mengakui tanggung jawab di sisi jalan (lihat di atas) ketika menepi dan dengan sopan bertanya kepada petugas apakah dia seorang pelayan publik. Juga minta ID termasuk lencana dan kartu nama (orang-orang DO menyamar sebagai polisi). Tanyakan kepadanya kapasitas apa yang dia lakukan (itu harus sebagai petugas penegak untuk Undang-Undang Transportasi Darat atau serupa) dan asumsi apa yang dia andalkan untuk mendapatkan yurisdiksi atas Anda. Tuliskan jawabannya.

2. Katakan pada petugas bahwa Anda hanya menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens di kapal Anda sebagai pria / wanita di tanah (jangan gunakan kata drive atau mobil karena ini adalah istilah komersial) dan minta dia mencatat ini

3. Jika mereka meminta izin Anda memberi tahu mereka bahwa Anda memilikinya dan merasa bebas untuk membuatnya jika Anda menginginkannya tetapi pastikan untuk menyebutkan bahwa Anda tidak beroperasi di bawahnya pada saat itu (lihat 2) dan memintanya untuk merekam ini. Juga sebutkan bahwa Anda bukan pegawai negeri (kecuali Anda bertindak dalam kapasitas satu saat itu) atau apakah Anda melakukan fungsi pemerintahan apa pun, tetapi bebas pria / wanita dan bukan menciptakan fiksi atau nama pada tanda pengenal resmi kartu.

4. Minta bukti pembuktiannya bahwa Anda sedang melaju, hukum apa yang Anda duga telah rusak dan bagaimana hukum itu berlaku bagi Anda jika Anda bukan pegawai negeri? Jika dia menunjukkan Anda pembacaan radar, tanyakan bagaimana Anda tahu itu berhubungan dengan kapal Anda (itu tidak mencatat plat nomor dan bisa ada di sana sepanjang hari). Tanyakan padanya siapa pihak yang dirugikan itu?

5. Tanyakan apakah Anda ditahan atau tidak. Jika tidak Anda diizinkan secara hukum untuk pergi karena Polisi tidak punya umum kekuatan untuk menahan Anda untuk interogasi (ini telah ditentukan oleh pengadilan). Anda dapat bertanya kepada petugas jika Anda secara hukum diminta untuk tetap berada di sisi jalan ketika ia menulis tiket. Jawabannya adalah tidak sehingga Anda dapat secara hukum pergi.

6. Jika petugas menulis Anda tiket (dan mereka akan!) Kemudian menolak tawaran untuk mengambilnya darinya. Anda dapat dengan mudah menanyakan apakah Anda diwajibkan secara hukum untuk mengambil tiket. Jawabannya adalah tidak! Mereka kemungkinan akan mempostingnya kepada Anda.

7. Segera setelah Anda mendapatkan tiket melalui pos (atau jika Anda menerima tiket), tulis surat kepada pihak berwenang dan beri tahu mereka bahwa Anda telah menerima tuduhan dari mereka yang ditujukan kepada Anda sehingga Anda ingin mengklarifikasi beberapa hal:

a) Minta bukti dari mereka atas bukti mereka melalui pernyataan sumpah sumpah atas tuduhan mereka (klaim) terhadap Anda. (ingat mereka hanya menuduh Anda telah melakukan kesalahan dan Anda hanya menginginkan bukti).

b) Mintalah salinan keluhan yang dilegalisir dari pihak yang dirugikan

c) Mintalah salinan resmi dari catatan pelatihan yang menunjukkan petugas memiliki pelatihan yang diperlukan untuk menggunakan perangkat pendeteksi kecepatan apa pun yang digunakan untuk membuat tuduhan (jika petugas belum dilatih, mereka akan membatalkan biaya)

d) Nyatakan klaim bahwa Anda menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens tanpa gangguan sebagai seorang pria / wanita di negara itu dan tidak bertindak sebagai agen pemerintah atau menjalankan fungsi mahkota atau bertindak di bawah lisensi yang dikeluarkan pemerintah Anda. pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa Anda mengatakan kepada petugas penegak hukum ini pada saat itu

e) meminta mereka untuk membuktikan bagaimana statuta yang mereka tuduh telah Anda langgar berlaku bagi Anda di tempat pertama mengingat bahwa itu dibuat oleh mahkota yang merupakan perusahaan dan Anda bukan anggota dari perusahaan itu (pegawai negeri)

f) Katakan kepada mereka bahwa jika mereka percaya Anda bertindak di bawah lisensi pengemudi Anda atau bertindak sebagai agen dari mahkota atau melakukan beberapa fungsi pemerintah yang mereka perlukan untuk memberikan bukti tertulis ini kepada Anda

8. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka dapat mengirimi Anda denda ketika Undang-undang Hak-Hak Asing (di NZ) atau Undang-Undang Aplikasi Undang-Undang Imperial (di Aus) dengan jelas menyatakan bahwa semua denda atau pelonggaran sebelum vonis bersalah adalah ilegal dan Batal?

9. Tanyakan kepada mereka apakah ini adalah transaksi komersial dan tawaran untuk kontrak dan jika itu adalah bahwa Anda tidak ingin membuat kontrak dengan mereka.

10. Beri mereka 14 hari untuk menanggapi permintaan Anda. Mereka tidak akan bisa menjawab sebagian besar dari mereka. Mereka akan mengirim sampah sebagai gantinya. Tulis lagi meminta informasi dan beri mereka 10 hari lagi. Ketika mereka tidak menjawab maka kirim surat lain yang bertuliskan pemberitahuan default dan jelaskan bahwa karena mereka tidak memberikan informasi yang Anda minta bahwa mereka menerima klaim Anda bahwa Anda tidak bertindak di bawah lisensi driver Anda pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa mereka oleh karena itu tidak memiliki yurisdiksi atas Anda pada saat itu (diam adalah persetujuan) dan bahwa tuduhan itu ilegal dan batal.

11. Jika mereka masih bersikeras mencoba untuk menegakkan tuduhan ini terhadap Anda, maka pilih untuk memiliki masalah yang didengar oleh pengadilan. Tulis ke pengadilan dan ajukan korespondensi yang telah Anda kirim ke Polisi dan minta agar masalah ini diberhentikan karena kurangnya yurisdiksi.

12. Jika Anda tidak beruntung dengan semua ini dan berharap untuk muncul di pengadilan kemudian mengajukan korespondensi ke pengadilan sebelum penampilan Anda dan beri tahu hakim bahwa Anda ada di sini mengenai masalah ini dan sudah memiliki kesepakatan di antara pihak-pihak yang tidak Anda 'mengemudi di bawah lisensi Anda 'dan bahwa Anda ingin kasus ini diberhentikan karena kurangnya materi pelajaran (mereka juga belum memberikan keluhan dari pihak yang dirugikan) dan jika hakim menolak kasus tersebut, minta diberikan biaya.

Jika Anda ingin mencoba metode lain yang sangat berhasil atau baca lebih lanjut tentang cara melakukannya, ikuti saran yang diberikan sini.

Anda memiliki hak dan terserah kepada mereka untuk membuktikan klaim mereka tanpa keraguan dan tidak Anda untuk menunjukkan bahwa Anda tidak bersalah. Hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda masih membayar dendanya (dan mungkin beberapa biaya pengadilan) jadi cobalah dan usahakan untuk hak Anda.

Harap dicatat: Jika Anda telah menyebabkan kerusakan akibat kecelakaan karena ngebut maka metode ini tidak akan membantu Anda!