Uang Lama Vs Uang Baru di Great Gatsby

Konsep uang "baru" dan "lama" sulit dipahami oleh pembaca modern rata-rata. Di sebagian besar negara, istilah "nouveau riche" tidak sering digunakan, dan dengan serangan gencar jutawan Internet baru dan miliarder dalam dekade terakhir, penghakiman tentu tidak ada lagi di sana. Amerika saat ini menghargai manusia atau perempuan yang dibuat sendiri, kisah "sampah ke kekayaan". Seseorang yang membuat kekayaannya sendiri adalah cerdas dan inovatif, seorang pengusaha. Dia orang yang dikagumi.

Namun, ini tidak selalu demikian. Ada suatu masa ketika membangun kekayaan sendiri dianggap mentah, dan hanya jenis kekayaan yang datang ke negara ini di Mayflower dihargai. Pada 1920-an, Pantai Timur, terutama New England dan New York, adalah tanah yang kaya, tidak punya, dan sudah-sejak-sebelumnya-yang-kaya. Ini adalah setting untuk novel klasik F. Scott Fitzgerald, The Great Gatsby.

Di dunia Gatsby, perbedaan antara uang lama dan uang baru bukan hanya pembagian teoritis, melainkan fisik. Elite "uang lama" (termasuk Daisy Buchanan, objek kasih sayang Jay Gatsby) tinggal di lingkungan East Egg, sementara riff-raff nouveau riche, termasuk Gatsby sendiri, terdegradasi ke West Egg. Bagi pengamat yang kurang informasi, kedua Telur itu hampir identik, tetapi pada masing-masing penghuni Telur, perbedaan terlihat di mana-mana. Setiap kali Gatsby mengunjungi Buchanan di East Egg, dia mungkin juga mengenakan "EE" merah besar (semacam Surat Scarlet baru) di kerahnya.

Kesenjangan sosial antara Gatsby dan Daisy telah menjadi penghalang bagi hubungan mereka sejak awal, dan ketika Gatsby keluar untuk membuat kekayaannya sebagai seorang pemuda, ia melakukannya dengan impian memenangkan Daisy sebagai motivasinya. Dia akhirnya menjadi sangat kaya dan memiliki rumah, pakaian dan pesta untuk menunjukkannya. Satu-satunya masalah? Cinta dalam hidupnya, Daisy, telah menikahi Tom Buchanan untuk sementara, dan tampaknya semua pekerjaannya sia-sia belaka.

Mereka yang percaya bahwa Fitzgerald menulis The Great Gatsby sebagai komentar sosial dan ekonomi, melihat novel ini sebagai alegori, sebuah kisah peringatan tentang bahaya mengejar kekayaan. Penafsiran mereka tentang salah satu kutipan Great Gatsby yang paling terkenal, "Gatsby percaya pada lampu hijau, masa depan yang nyata dari tahun ke tahun yang surut di depan kita. Itu luput dari kita, tapi itu tidak masalah – besok kita akan berlari lebih cepat, peregangan keluar lengan kita lebih jauh … Dan suatu pagi yang cerah – "dipandu oleh gagasan ini. Lampu hijau, kata mereka, mewakili uang, dan kutipan itu menunjukkan kesia-siaan mengejar itu. Akan selalu ada seseorang yang lebih kaya; balapan tidak memiliki garis finish.

Tetapi jika itu kasusnya; itu Gatsby hanya seorang tentara bayaran, dan Daisy simbol dari apa yang bisa ia capai dengan kekayaannya, tidak mungkin Nick akan sangat menyukainya. "Kau layak dikoleksi," katanya pada Gatsby, meskipun faktanya dia "benar-benar tidak setuju" dengan cara hidup Gatsby. Jika pembaca mempercayai penilaian Nick dan percaya bahwa dia benar-benar jujur ​​seperti yang dia klaim, kesetiaannya kepada Gatsby (kesetiaan sampai akhir – Nick akhirnya menjadi satu-satunya orang yang menghadiri pemakaman Gatsby) pasti bernilai sesuatu.

 Atraksi Wisata Florida – Pantai Selatan Walton County – The Gulf Coast

Antara Panama City Beach dan Destin, lewati Hwy 98 demi salah satu drive yang paling mempesona, sedikit nyata, di Florida; yang begitu- (aptly) -called Scenic Hwy 30A. Bentangan sepanjang 18 mil ini memagari apa yang disebut sebagai pantai zamrud karena itu hampir fluorescent, air berwarna gem menjilat pantai putih brilian dari kristal kuarsa tanah tersapu selama berabad-abad dari Pegunungan Appalachian dan diputihkan dan dipoles oleh ombak sebelum dicuci kembali ke pantai.

Memimpin Scenic Hwy 30A adalah lahan paket liar murni, desa-desa yang terbuat dari kayu pastel dan, sampai Anda mencapai akhir, bukan kenaikan tinggi yang terlihat. Ada integrasi yang jauh lebih mulus dengan lingkungan alam daripada yang akan Anda temukan di tempat lain di pantai.

Pantai Selatan Walton County dimulai sekitar 17 mil sebelah barat Kota Panama 18,5 mil, dengan 9,4 mil dari jalan konektor yang menyediakan akses ke utara ke Hwy 98 dan melintasi Chrostawhatchee Bay. Sebanyak 26 mil menyendoki semua pantai county, biasanya, disebut sebagai Pantai Selatan Walton.

Wilayah ini terdiri dari 13 dusun yang kebanyakan baru, beberapa elit, dan individual. Berjalan ke timur ke barat, Anda akan melakukan perjalanan melalui Inlet Beach, di awal Scenic Hwy 30A; rosemary-swept liar. Rosemary Beach; Seacrest, rumah bagi Deer Lake State Park yang indah; Seagrove Beach; desa yang sempurna dari Seaside; komunitas Cat Air yang aneh namanya; pantai berusia seabad, Grayton Beach, dengan berkemah surgawi; titik tertinggi Teluk, Blue Mountain Beach, yang menyembunyikan beberapa retret seniman; Santa Rosa Beach; dan Dune Allen Beach. Scenic Hwy 30A kemudian membelokkan jalannya melewati Topsial Hill Preserve State Park dan bergabung ke Hwy 98 (di sini disebut Emerald Coast Pkwy), di mana Anda akan menemukan kota resor Sandestin, yang meliputi Desa Baytowne tepi sungai. Miramar Beach and Seascape.

Anggap saja jaraknya yang relatif pendek, memungkinkan setidaknya satu setengah jam untuk menyetir bahkan jika Anda tidak berencana berhenti karena batas kecepatan rendah, anak-anak dan mobil melimpah dan pemandangan laut memukau.

Penulis: Kenneth Ng

Mengapa Beli Dari Dealer Mobil Baru

Ketika memutuskan untuk membeli kendaraan baru, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Apakah Anda pergi ke penjual pribadi atau dealer yang sudah mapan? Beberapa orang menganggap dealer mobil bekas saja, tetapi itu tidak menjamin Anda akan mendapatkan penawaran terbaik.

Keuntungan Dealer

Dealer mobil baru memiliki insentif untuk melakukan penjualan secepat dan semudah mungkin bagi pelanggan mereka. Mereka bekerja untuk membangun hubungan yang mendorong pelanggan kembali dan meningkatkan rujukan dari mulut ke mulut mereka. Tidak hanya bagus untuk bisnis, tetapi juga bagus untuk karier mereka.

Inventaris Lebih Banyak

Lihat persediaan dealer perawatan baru. Dealer menawarkan banyak pilihan kendaraan baru. Mereka umumnya memiliki model terbaru dengan teknologi paling inovatif dan warna yang paling populer di tempat.

Perpanjangan Garansi

Selain berbagai jenis kendaraan, dealer memiliki beberapa jaminan layanan dan bonus terbaik. Cari penawaran khusus seperti opsi keuangan tanpa bunga, rabat, dan nilai perdagangan yang lebih baik.

Dealer mobil baru sering memperpanjang jaminan di luar rentang waktu normal, terutama untuk bulan pertama atau lebih. Beberapa dealer dapat menyertakan garansi mesin seumur hidup jika pembelian dilakukan dalam tanggal tertentu.

Layanan Pemeliharaan Tambahan

Jangan menunggu sampai kontrak ditandatangani untuk mengajukan pertanyaan tentang layanan pemeliharaan yang disediakan atau apakah dealer menawarkan layanan pinggir jalan. Tanyakan bagian penggantian umum yang biasanya diperlukan untuk pemeliharaan, seperti baterai dan ban. Apakah mereka ditawarkan dengan harga diskon? Dealer mobil baru sering menyediakan ekstra untuk menarik pelanggan. Mobil baru juga terkadang memenuhi syarat untuk insentif pemerintah atau bonus yang membantu mengimbangi penyusutan yang dialami setelah tahun pertama.

Pilihan, Pilihan, Pilihan

Kami berada di tengah ledakan teknologi, dan itu juga berlaku untuk manufaktur mobil. Mobil hanya satu atau dua tahun lebih sering tidak menawarkan fitur keamanan terbaru, seperti konektivitas telepon hands-free atau sistem navigasi di dasbor. Selain itu, perbaikan dalam jarak tempuh jarak tempuh setiap tahun karena mesin hemat bahan bakar yang berkinerja lebih baik daripada versi sebelumnya.

Perks Dan Aksesoris

Terakhir, dealer mobil baru memiliki keunggulan dalam hal keuntungan era komputer baru. Anda dapat melakukan hampir semuanya secara online, mulai dari pembiayaan hingga merancang kendaraan impian Anda. Pilih model, warna interior dan eksterior, dan bahkan lonceng dan peluit. Pilihan fasilitas cukup untuk meyakinkan kebanyakan orang untuk pergi baru daripada digunakan. Kebaikan seperti ponsel dan pemegang tablet, radio Sirius XM, dan paket mengemudi musim dingin seringkali terlalu menggoda untuk dilewatkan. Tidbits eksterior seperti gerbang power lift untuk SUV dan alat bantu parkir belakang tidak hanya nyaman tetapi juga merupakan faktor keamanan tambahan.

Cokelat dan Kebahagiaan – Apa Sambungannya?

Ada ratusan bahan kimia alami dalam cokelat, dan mereka mempengaruhi otak kita, karena mereka mengeluarkan neurotransmitter. Ini dapat memengaruhi perasaan kita dan membuat kita merasa bahagia. Kacang mentah, yang belum diolah dari pohon kakao adalah salah satu dari sejumlah yang disebut 'superfoods', jadi mereka termasuk dalam kategori yang sama dengan kuntum-kuntum brokoli yang rendah hati yang banyak dibenci anak-anak.

Biji kakao mengandung antioksidan kuat lebih dari yang dapat ditemukan dalam teh hijau atau anggur merah. Antioksidan adalah, cukup sederhana, senyawa, baik buatan manusia, atau dalam hal ini, alami, yang berfungsi untuk mencegah, atau menunda oksidasi dan sehingga mereka membantu memerangi proses penuaan dan radikal bebas dalam tubuh, yang dapat menyebabkan kanker.

Para peneliti percaya bahwa antioksidan yang ditemukan dalam biji kakao dapat membantu menurunkan risiko stroke, menurunkan tekanan darah dan risiko penyakit kardiovaskular, serta mencegah, atau setidaknya menunda kanker prostat.

Cokelat hitam daripada coklat susu lebih baik untuk kesehatan kita karena mengandung lebih banyak biji coklat daripada coklat putih. Para peneliti percaya bahwa flavanol hadir dalam cokelat hitam merangsang endotelium (lapisan arteri), sehingga menghasilkan oksida nitrat (NO3). Ini, pada gilirannya, mengirimkan pesan ke arteri, menginstruksikan mereka untuk bersantai, sehingga mengurangi tekanan darah.

Seratus gram cokelat hitam yang mengandung 70-85% kakao memiliki berbagai mineral di dalamnya, termasuk selenium yang terbukti meningkatkan mood. Ini memiliki 98% dari dosis harian mangan yang direkomendasikan, 67% dari dosis yang direkomendasikan zat besi, 58% dari dosis magnesium yang direkomendasikan, 89% dari dosis tembaga yang disarankan dan 98% mangan yang sangat besar. Ia juga memiliki seng, fosfor, dan kalium. Dengan kata lain, cokelat hitam baik untuk kita! Nilai tambah lainnya adalah mengandung lebih sedikit gula daripada coklat susu.

Kafein dan theobromine juga dapat ditemukan dalam dark chocolate, tetapi jumlah kecil dari stimulan ini sangat tidak mungkin membuat Anda terjaga di malam hari! Anda tidak dapat membandingkan makan cokelat hitam untuk minum kopi dengan kafein di dalamnya.

Apa hubungan antara cokelat dan kebahagiaan? Nah, jika Anda belum pernah mengalami perasaan menyenangkan yang Anda dapatkan ketika Anda makan cokelat, mungkin Anda harus mencoba makan cokelat hitam dalam jumlah sedikit. Tekstur halus dan rasa yang menyenangkan, ditambah dengan perasaan sejahtera yang Anda dapatkan mungkin akan membuat Anda menjadi penggemar cokelat yang lengkap!

Untuk membuat Anda merasa lebih baik ketika Anda depresi, tidak ada yang lebih baik daripada cokelat!

Kucing Baru Anda: Mengapa 24 Jam Pertama Jadi Penting?

Sangkar itu kecil, tetapi orang-orangnya baik dan Tiger merasa aman. Dia diberi makan, dielus dan dirawat secara teratur. Tetap saja, itu bukan rumah. Tiger telah 'pulang', dan masih memiliki kenangan samar tentang wanita yang merawatnya dan kucing lain yang tinggal bersamanya.

Kemudian dia dibawa ke tempat ini, dan sudah begitu lama di sini hampir lupa 'rumah', dan wanita itu.

Ada kegelisahan di sini, meskipun, dan Tiger merasakannya. Sesuatu akan segera terjadi. Sesuatu yang buruk.

Kemudian dua manusia masuk. Dia dimasukkan ke dalam kandang bersama mereka. Dia melompat di pangkuan wanita itu. Dia ditaruh di tempat gelap yang menabrak dan mendorongnya. Dia mendengar suara-suara aneh dan menakutkan. Dia melolong, dan suara laki-laki menjawab dengan suara yang dia tidak bisa mengerti.

Lalu ada cahaya. Dan TEROR!

Sebuah tangan kecil meraihnya dan mencoba meraihnya. Ada orang yang tidak dia kenal; mereka semua mendekatinya. Ada kucing lain yang melengkung dan meludah.

Lalu, kengerian kengerian …

Ada seekor anjing!

Tiger melarikan diri. Dia lari menyusuri koridor panjang dan melesat melalui pintu terbuka pertama yang dia temukan. Dia bersembunyi di tempat tergelap yang bisa dia temukan … di antara benda-benda lembut dan keras yang tidak dia kenali. Dia mendengar suara-suara. Dia mendengar anjing menggonggong, dan dia bergidik. Dia mendengar suara bernada tinggi dari anak itu, dan suara wanita … yang lebih mudah ditanggung.

Dia berjongkok dan tetap tak terlihat dan diam sebisanya.

Adopsi dalam Haste

Para staf tempat penampungan hewan menyambut orang-orang yang mencari hewan peliharaan baru dengan sukacita dan kesalahpahaman. Orang-orang berjalan di antara kandang, memeriksa setiap kucing, dan staf berharap mereka akan memilih kucing yang sudah lama ada di sana.

Tetapi mereka tahu apa yang dicari orang; mereka mencari anak kucing, bukan kucing dewasa.

Jika tidak ada anak kucing, pelanggan kadang-kadang dengan enggan memilih kucing dewasa sebagai "hadiah hiburan", membayar biaya adopsi dan membawanya pulang …

Hanya mengembalikan kucing dua atau tiga hari kemudian.

"Aku minta maaf, tapi kucing ini tidak berhasil. Kita tidak bisa memasukkannya ke dalam keluarga."

Atau…

"Kucing ini terlalu liar. Kita butuh penjinak sesuatu, sesuatu yang cocok."

"Apa yang terjadi?" Anggota staf bertanya.

"Kucing itu melesat dan bersembunyi. Kami butuh tiga hari untuk menemukannya, dan ketika akhirnya kami berhasil, kami harus mengejar seluruh rumah sebelum kami menangkapnya. Kami membutuhkan sesuatu yang lebih jinak; sesuatu yang akan lebih cocok."

Jadi ceritakan kisah sedih para pengungsi yang kembali … tapi tunggu, ini bisa menjadi lebih buruk bagi kucing yang diadopsi dengan cara lain.

"Tuan tanah tidak akan membiarkanku menahannya, bisakah kau membawanya masuk?"

Orang yang mengadopsi piatu di jalanan, atau kucing teman, sering kali tidak menyadari sepenuhnya hal-hal yang perlu mereka lakukan untuk kucing baru mereka:

o Siapkan rumah mereka untuk menerima kucing mereka

o Jagalah kebutuhan medis kucing mereka

o Pastikan kucing mereka yang lain memiliki perlindungan dari penyakit

o Jagalah kebutuhan fisik kucing mereka

o Kenalkan kucing mereka dengan tepat kepada teman hidup mereka, anak-anak dan hewan peliharaan lainnya

Dan mungkin yang paling penting:

Siapkan diri mereka untuk hubungan yang baik dengan kucing baru mereka

Orang-orang yang belum pernah memiliki kucing sebelumnya tidak benar-benar menyadari apa itu kucing: Hewan yang sangat cerdas dan independen yang membutuhkan cinta dan kasih sayang setiap hari – tetapi bukan anjing.

Kucing akan terikat dengan orang, seperti anjing, tetapi mereka tidak selalu terikat dengan orang yang telah mengadopsi mereka. Mereka akan memilih siapa yang mereka sukai, banyak yang mengkhawatirkan orang yang "menjemput mereka" berharap mendapatkan teman baru.

Ini adalah salah satu alasan yang sangat bagus mengapa 24 jam pertama sangat penting. Dalam periode itulah kucing Anda akan memutuskan dengan siapa ia ingin menjalin ikatan.

Kecuali Anda tahu apa yang Anda lakukan, itu mungkin tidak bersama Anda.

Waktu

Seekor kucing butuh waktu bersama dengannya. Salah satu kesalahan besar yang dilakukan orang-orang yang sibuk adalah gagal menyadari bahwa mereka memiliki jadwal sibuk yang tidak memungkinkan mereka menghabiskan cukup waktu dengan kucing mereka yang baru diadopsi.

Ini akhirnya bisa menyebabkan kucing Anda lari. Jika Anda tidak punya waktu untuk menghabiskan waktu dengan kucing Anda, ia tidak akan memilih rumah Anda sebagai "sarangnya". Dia akan keluar mencari yang lain, dan Anda bisa segera melaporkan "kucing yang hilang".

Atau, untuk kekhawatiran Anda, Anda akan menemukan bahwa kucing yang Anda pikir akan menjadi teman yang penuh kasih telah terikat dengan anggota lain dari rumah tangga Anda … seseorang yang memang punya waktu untuk dibelanjakan.

Uang

Banyak orang tidak menghitung biaya kepemilikan hewan peliharaan. Dalam kegembiraan mereka untuk mengadopsi seekor kucing, mereka lupa bahwa mereka tidak memiliki anggaran untuk menjaganya. Terlambat, mereka menemukan bahwa mereka tidak memiliki uang tunai untuk membeli kebutuhan dasar kucing baru mereka atau memberinya perhatian medis yang pasti akan dibutuhkannya.

Banyak orang menghindari asuransi kesehatan hewan peliharaan, tidak menyadari bahwa hal yang sama yang terjadi pada orang-orang terjadi pada kucing, dan dapat menghabiskan banyak uang untuk menyembuhkan. Ini bisa mengakibatkan kehilangan hewan kesayangan mereka karena harga untuk menyelamatkannya "terlalu tinggi".

Kebutuhan Medis

Beberapa orang yang mengadopsi piatu atau kucing yang dimiliki oleh teman tidak menyadari sepenuhnya perhatian medis yang dibutuhkan kucing baru mereka:

Pemeriksaan fisik lengkap

o Rejimen vaksinasi lengkap

o Memandulkan atau mengebiri

Khususnya, anak kucing yang lucu yang Anda bawa pulang dari kandang teman akan membutuhkan serangkaian vaksinasi panjang (bersama dengan penguat) yang akan memperpanjang selama beberapa tahun. Anda tidak dapat melakukan semuanya dalam satu hari.

Gagal dalam hal ini hampir pasti berarti tragedi di telepon. Aku tahu. Saya gagal memberikan salah satu vaksinasi anak kucing saya. Saya membuatnya kucing luar ruangan, dan mati karena leukemia kucing. Ceritanya pasti berakhir sangat menyedihkan …

Kebutuhan fisik kucing Anda

Ketika kucing Anda keluar dari kotak pembawa untuk pertama kalinya, apakah Anda akan dilengkapi dengan hal-hal penting?

Atau, apakah Anda akan menemukan bahwa Anda memerlukannya nanti … dan membawanya satu per satu, setelah kucing Anda buang air besar di sudut, mulai menggores perabotan, atau memulai perilaku tidak sah lainnya yang tidak Anda siapkan? (Dan, disarankan, kucing adalah hewan yang sangat terobsesi … begitu dia mulai melakukan sesuatu, sangat sulit mengubahnya).

Memastikan Anda memiliki apa yang Anda butuhkan untuk menerima kucing baru Anda sangat penting … dan Anda harus memiliki dasar-dasar di tangan sebelum Anda membawanya pulang.

Perkenalan pertama

Jadi, ketika kucing Anda pertama kali naik dari kapal induknya, apakah ia akan diatur oleh setiap anggota rumah tangga Anda sekaligus? Dan ketika dia melakukannya, apakah dia akan lari ketakutan, mencoba menemukan sudut paling aman dan paling gelap yang bisa dia temukan?

Atau apakah Anda akan memperkenalkannya secara bertahap … untuk mencoba mengurangi trauma sebanyak mungkin sehingga ia dapat beradaptasi dan merasa betah dalam situasi barunya?

Teknik Anda untuk melakukan itu bisa menjadi faktor penentu apakah kucing Anda segera beradaptasi di rumah Anda, pada hari berikutnya atau bulan berikutnya, atau melarikan diri dari rumah sama sekali.

Hari-hari yang harus diikuti

Apakah Anda tahu cara merawat kucing baru Anda di hari-hari mendatang, dengan asumsi Anda menangani perkenalan pertama Anda dengan baik? Tahukah Anda tentang alergi, makanan khusus, mandi, perawatan, bola rambut, buang air seni, pelatihan dan pengajaran tanpa menakutkan dan mengasingkan dirinya, dan banyak situasi lain yang dihadapi pemilik kucing setiap hari? Apakah Anda tahu bahaya yang terlibat dalam membiarkannya menjadi kucing luar?

Dipersiapkan

Seperti yang sering Anda dengar, 'persiapan adalah kunci keberhasilan', dan tidak ada yang berlaku lebih tepat daripada kepemilikan kucing. Jika Anda siap, adopsi Anda mungkin akan berjalan dengan sangat lancar.

Saya katakan mungkin karena setiap kucing berbeda. Bahkan dengan persiapan terbaik oleh pemilik yang berpengetahuan, kucing mungkin masih ingin bersembunyi untuk sementara. Dan jika Anda menemukan itu masalahnya …

Anda perlu tahu apa yang harus dilakukan.

Kunci

Jadi, itulah mengapa saya menulis buku saya, "24 Jam Pertama Kucing Baru Anda", http://www.yourcatsecrets.com, untuk memberi Anda semua yang perlu Anda ketahui dan miliki, tidak hanya bersiap-siap untuk kucing baru Anda dan memperkenalkannya ke rumah Anda, tetapi untuk memahami dan merawatnya di hari-hari berikutnya.

Saya harus mengatakannya lagi: persiapan … dan pengetahuan … adalah kuncinya. Ketika Anda memutuskan untuk mengadopsi, saya harap Anda tidak akan melakukannya dengan tergesa-gesa.

Saya harap Anda akan melakukannya dengan pengetahuan dan pemahaman.

Cara Mig Menggunakan Transfer Semprot – Pengaturan Mig Welding untuk Spray dan Short Circuit

Tertarik untuk mempelajari cara bermigrasi menggunakan transfer semprotan? Mungkin Anda bahkan tidak yakin apa transfer semprotan. Jangan khawatir Saya akan menjelaskan cara bermigrasi dengan semprotan menggunakan obrolan ringan yang kotor dan kotor.

Transfer semprot adalah jenis pengelasan mig yang dilakukan di lingkungan produksi berat. Seperti untuk membangun gerbong-gerbong kereta api, peralatan pemindah tanah yang berat, dll …

Alasannya disebut "transfer semprot" adalah karena itulah bagaimana logam cair ditransfer dari busur ke genangan air. Tetesan halus semprotan logam cair ke dalam genangan air dan itulah yang membuat suara bersenandung yang sangat berbeda.

Pengelasan transfer mig welding memerlukan gas shielding yang berbeda dari yang biasanya digunakan untuk pengelasan mig sirkuit pendek, (saya akan menjelaskan sirkuit pendek mig nanti) campuran gas dari 90/10 argon / co2, 95/5 argon / co2, dan 98/2 argon / o2 digunakan untuk transfer semprotan mig bersama dengan pengaturan tegangan yang jauh lebih tinggi.

For.035 "ER70s6 kawat (seperti Lincoln L56) pengaturan khas untuk pengelasan 1/4" (.250 "atau 6mm) baja akan menjadi sekitar 25 volt dan 350 ipm atau inci per menit kecepatan kawat.

Lalu apa yang dimaksud dengan short circuit mig welding?

Istilah "hubung singkat" berarti kawat benar-benar menyentuh genangan las. Ini sirkuit pendek saat mencair ke dalam genangan dan semua sedang memanas sampai akhirnya pukulan seperti sekering. Ketika itu terjadi itu menciptakan busur itulah yang membuat panas. Lingkaran dan hubungan pendek ini terjadi berkali-kali hanya dalam satu detik suara busur seperti bacon mendesis di dalam panci.

Mig sirkuit pendek menggunakan tegangan lebih rendah daripada transfer semprot tetapi jauh lebih serbaguna untuk pengelasan logam yang lebih tipis dan untuk pengelasan di semua posisi.

Jadi untuk fabrikasi umum, sirkuit pendek mig adalah cara untuk pergi karena fabrikasi umum membutuhkan pengelasan di semua posisi serta semua ketebalan baja … sepanjang jalan dari ketebalan lembaran logam tipis, naik 1/2 "tebal dan bahkan lebih tebal. .

Tip bagus untuk Anda:

Jika Anda ingin menggunakan transfer semprot di toko Anda tetapi tidak ingin campuran gas terpisah, dapatkan silinder 85/15 argon / co2. Campuran ini berfungsi dengan baik untuk keduanya jadi jika Anda memiliki mesin las mig yang cukup besar untuk menangani arus pengelasan tinggi yang digunakan dengan semprotan mig, yang perlu Anda lakukan hanyalah menyesuaikan tegangan dan kecepatan kawat dan Anda akan menyemprot seperti jagoan.

6 hal yang perlu diingat ketika belajar cara bermigrasi dengan transfer semprotan:

  1. mendorong genangan air
  2. hanya mengelas datar dan horisontal
  3. Stickout akan lebih panjang daripada dengan korsleting
  4. .045 "kawat mungkin lebih baik than.035" untuk sebagian besar aplikasi semprot
  5. Anda membutuhkan mesin mig tugas berat dengan siklus tugas tinggi untuk menyemprotkan mig dalam produksi
  6. gunakan campuran argon dengan sedikitnya 85% argon

Akulturasi Karyawan Baru – Ukur, Terlibat, dan Selami

Orientasi karyawan baru sering didefinisikan secara semu sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Sementara ini mencapai tujuan tertentu dari proses orientasi strategis untuk banyak perusahaan, itu tidak mencapai definisi yang lengkap dan meninggalkan manajer modal manusia dengan tujuan yang begitu samar sehingga hampir membuatnya tidak berguna (seberapa cepat cepat, dan apa yang efektif? ) Selain itu, keefektifan percepatan bagi banyak perusahaan dalam industri kerah biru adalah upaya sepele yang melembagakan inisiatif untuk mempercepat efektivitas karyawan baru mungkin tidak masuk akal (jalur penggerak furnitur untuk efektivitas mungkin diukur dalam hitungan menit). Di sisi lain, semua pengusaha berbagi kepatuhan, dokumen, dan beban logistik yang terkait dengan karyawan baru, terlepas dari warna biru industri mereka.

Dalam Onboarding Karyawan; Teknologi SDM Mencari Definisi Kita mendefinisikan dua pendekatan untuk onboarding. Transactional Onboarding memanfaatkan otomatisasi proses bisnis onboarding untuk mengalihkan karyawan baru ke dalam peran baru mereka; mengotomatiskan W-4, I-9, dan formulir pajak negara bagian merupakan contoh aturan bisnis dan bentuk-bentuk otomatis terbaik melalui onboarding transaksional. Pengembalian investasi diwujudkan melalui pembuatan proses yang lebih efisien, menghilangkan biaya dalam menangani formulir dan data, menghilangkan latensi dan kesalahan dalam data, dan meminimalkan risiko di area yang peka pada kepatuhan terhadap perekrutan. Nilai onboarding transaksional dapat diukur secara obyektif dan bernilai bagi perusahaan mana pun; khususnya bagi pengusaha dengan faktor peracikan seperti perputaran tinggi atau industri yang diatur; orang dapat berpikir tentang transaksional onboarding sebagai ilmu onboarding.

Kami mendefinisikan Acculturation Onboarding, atau hanya Akulturasi, sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Akulturasi kadang-kadang juga dikenal sebagai sosialisasi, dan disebut-sebut oleh banyak vendor sebagai pendekatan tunggal untuk onboarding, terlepas dari fakta bahwa akulturasi cocok untuk sebagian dari pengusaha yang mungkin tertarik dalam inisiatif strategis onboarding. Pengembalian investasi untuk akulturasi diwujudkan melalui produktivitas yang lebih cepat dan lebih cepat dari karyawan baru dan peningkatan kepuasan dan retensi karyawan jangka panjang. Nilai akulturasi ini dapat diukur secara subyektif dan berharga bagi pengusaha dengan biaya tinggi yang terkait dengan perekrutan dan mempertahankan karyawan, biasanya mereka yang memiliki peran yang lebih profesional dalam organisasi; Subyektifitas inilah yang merupakan Achilles Heel of acculturation onboarding. Jika onboarding transaksional adalah ilmu onboarding, akulturasi adalah seni orientasi.

Meskipun jelas bahwa nilai dari onboarding transaksional dapat dicapai melalui investasi dalam sistem yang cukup fleksibel untuk memenuhi proses dan persyaratan kepatuhan organisasi yang unik, mungkin kurang jelas apakah sistem yang sama, atau sistem tunggal, dapat mencapai tujuan nilai dari pendekatan akulturasi. Jadi bagaimana suatu organisasi yang membutuhkan akulturasi mengambil pendekatan sistem untuk otomatisasi?

Mari kita lihat sudut pandang sederhana ke B untuk pertanyaan sistem akulturasi. Poin A adalah kandidat yang baru saja menerima tawaran itu, dan titik B adalah karyawan yang sepenuhnya produktif dan puas. Transaksional onboarding berada sebagai sliver dari proses seperti kandidat mulai mengikuti jalan ke titik B, meskipun proses intensif yang sarat dengan risiko. Tujuan dari sistem akulturasi adalah untuk mempersingkat jalan – lamanya waktu untuk mendapatkan-dari A ke B untuk semua karyawan baru, meliputi acara onboarding transaksional pada awal, sambil memaksimalkan tingkat kepuasan karyawan baru (kepuasan) begitu mereka mencapai titik B. Sangat mudah untuk melihat mengapa pengembalian investasi dalam sistem akulturasi adalah pengukuran subyektif, karena tujuannya dibumbui dengan tantangan untuk pengukuran. Apa yang dimaksud dengan sepenuhnya produktif? Bagaimana Anda menentukan kapan seseorang mencapai produktivitas penuh? Bagaimana Anda menghitung waktu yang berbeda untuk produktivitas karena berbagai kompleksitas peran? Apa yang dianggap sebagai waktu yang tepat untuk produktivitas, dan bagaimana Anda membantu karyawan yang tidak memenuhi harapan? Bagaimana organisasi tahu (secara obyektif) itu membuat peningkatan waktu untuk produktivitas? Apa itu kepuasan karyawan dan bagaimana Anda mengukurnya?

Pendekatan yang kami sarankan untuk menerapkan sistem akulturasi yang memenuhi tujuan yang dinyatakan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini didasarkan pada tiga ajaran: ukur, libatkan, dan tenggelamkan. Ketiganya harus dipertimbangkan ketika menerapkan proses akulturasi strategis, dan jika dilaksanakan dengan benar, subjektivitas Achilles Heel onboarding akulturasi dapat diminimalkan.

Mengukur

Menentukan nilai yang dihasilkan, dan karena itu pengembalian investasi, dari setiap inisiatif teknologi membutuhkan kemampuan untuk menetapkan tujuan tambahan dan mengukur pencapaian mereka. Beberapa sistem onboarding yang mengambil akulturasi atau sikap sosialisasi menyediakan sarana untuk mengukur efektivitas mereka sendiri, namun hampir semua dari mereka mengutip perkiraan Aberdeen Group pada penghematan biaya potensial otomatisasi onboarding. Ini mirip dengan seorang penjual mobil yang meyakinkan pembeli bahwa mobil baru mereka akan menghemat biaya bahan bakar tetapi tidak menyebutkan apa jenis jarak tempuh mobil yang didapat atau bahkan apakah jarak tempuh dapat diukur. Maka rekomendasi pertama kami untuk menerapkan sistem akulturasi adalah menetapkan bagaimana sistem akan menetapkan tujuan dan bagaimana tujuan tersebut diukur.

Sistem akulturasi harus memungkinkan organisasi untuk menetapkan tujuan spesifik yang secara kolektif mengukur produktivitas, atau harus mampu mengenali tujuan-tujuan yang ditetapkan dalam sistem gratis seperti sistem manajemen pembelajaran dan kompetensi. Tujuannya bisa berupa acara yang tidak lengkap atau selesai, atau mereka mungkin tugas yang dapat diselesaikan dalam derajat atau tahapan. Sasaran dapat dicapai dalam urutan apa pun, tetapi beberapa tujuan mungkin bergantung pada penyelesaian sebelumnya dari yang lain. Tujuan individu harus diberi skor dan bobot sehubungan dengan Indeks Akulturasi keseluruhan (AI), yang kami sarankan dihitung pada skala persentase (pembobotan dan perhitungan indeks akulturasi akan menjadi topik artikel yang akan datang). Memeriksa AI untuk individu tertentu akan menunjukkan seberapa jauh sepanjang jalur A ke B karyawan baru, dan analisis komposit AI dari beberapa karyawan dari satu periode waktu terhadap yang lain akan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan tersebut mempengaruhi-positif atau secara negatif – keefektifan akulturasi orientasi.

Analisis menarik lain dari indeks akulturasi akan menggambarkan indeks yang terus meningkat dari waktu ke waktu baik untuk karyawan tunggal atau gabungan karyawan. Peningkatan cepat dalam indeks akulturasi, diikuti oleh peningkatan bertahap, akan menunjukkan bahwa sebagian besar tujuan akulturasi dicapai dalam 3 hari pertama, sementara peningkatan indeks yang lebih lembut menunjukkan pencapaian tujuan akulturasi yang lebih bertahap. Hasil tidak mungkin lebih benar daripada yang lain, tetapi berkorelasi dengan hasil yang kurang diinginkan, metode melibatkan karyawan, yang akan dibahas segera, harus dipertimbangkan kembali.

Ada tiga jenis tujuan akulturasi: tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan. Tujuan kompetensi, seperti penyelesaian penilaian yang menunjukkan kemahiran dalam keterampilan yang terkait dengan posisi karyawan, adalah kandidat yang sangat baik untuk mengekstrak dari sistem manajemen belajar atau kompetensi. Tujuan sosial – seperti penyelesaian profil di jaringan sosial perusahaan, menghubungkan ke kontak atau "teman" di jaringan, dan berpartisipasi dalam alat kolaborasi dan wiki perusahaan – dapat menimbulkan tantangan yang lebih besar dalam pengumpulan karena keragaman sumber data . Tujuan kepuasan, atau pengukuran mengenai kepuasan karyawan dengan pekerjaan baru mereka, kemungkinan besar dikumpulkan dari menanyakan langsung karyawan, rekan kerja, dan supervisor menggunakan survei atau alat pengumpulan data.

Tujuan akulturasi juga harus ditentukan sesuai dengan struktur organisasi. Sasaran luas perusahaan termasuk tujuan yang berlaku untuk semua karyawan, seperti lulus ujian kebijakan keamanan jaringan perusahaan, membuat profil jaringan sosial perusahaan, dan menunjukkan kepuasan mengenai manfaat kesehatan kelompok perusahaan. Tujuan departemen atau unit bisnis memberikan spesialisasi yang lebih besar, seperti melewati tes penggunaan meja bantuan departemen TI, atau mempublikasikan posting teknis di wiki teknik. Keterampilan khusus yang terkait dengan posisi, diwarisi dari deskripsi pekerjaan, mewakili tujuan yang paling spesifik, dan jika diukur melalui penggunaan sistem penilaian kompetensi merupakan pengukuran produktivitas yang paling obyektif dalam AI dan harus diberi bobot yang sesuai. Akhirnya, tujuan dapat ditetapkan untuk individu tertentu dengan asumsi peran, terutama jika individu membutuhkan remediasi dalam keterampilan tertentu. Implementasi yang baik dari sistem akulturasi akan memungkinkan asumsi sebagian besar tujuan akulturasi untuk individu berdasarkan posisi, pekerjaan, dan struktur organisasi (lokasi, unit bisnis, departemen, divisi, dll.), Termasuk tujuan luas perusahaan, dan memungkinkan spesifikasi spesifik tujuan dinamis untuk individu; jika tidak, beban menetapkan tujuan untuk setiap karyawan baru akan menghambat penerapan tujuan akulturasi secara konsisten.

Harus jelas bahwa strategi integrasi sangat penting untuk sistem akulturasi, karena sumber tujuan akulturasi banyak sekali. Selain itu, untuk memfasilitasi pelaporan, analisis, dan penambangan data yang penting untuk pengukuran dan penyempurnaan proses berkelanjutan, penyimpanan data tujuan harus bersifat dimensional versus transaksional. Dianggap bersama-sama, pengamatan ini secara kuat menyiratkan bahwa pendekatan intelijen bisnis sejati, khususnya konstruksi reguler dari sebuah mart data akulturasi, harus menjadi komponen dari sistem akulturasi. Dimasukkan dengan strategi pemantauan aktivitas bisnis perusahaan (BAM) dan business rules engine (BRE) tidak hanya akan melayani tujuan pelaporan dan analisis akulturasi onboarding, tetapi mungkin juga menyediakan sumber data untuk tujuan akulturasi tertentu yang mungkin terdeteksi melalui BAM atau sistem BRE.

Menentukan tujuan-tujuan akulturasi dan menetapkan bagaimana evaluasi tersebut akan menentukan jalur A-to-B yang jelas untuk produktivitas bagi karyawan baru; melibatkan karyawan adalah bagaimana organisasi membantu karyawan baru dalam mencapai tujuan akulturasi mereka dan mengoptimalkan proses akulturasi.

Mengikutsertakan

Sementara sebagian besar karyawan baru, bersemangat dengan pekerjaan baru mereka, dapat secara proaktif melanjutkan dari titik A ke B, kami merekomendasikan organisasi mengasumsikan pendekatan yang lebih aktif untuk mendorong kemajuan karyawan baru menuju produktivitas daripada pendekatan pasif. Tujuan dari pendekatan aktif untuk akulturasi adalah keterlibatan. Dengan menggunakan proses onboarding akulturasi yang aktif terlibat, organisasi dapat lebih mudah melakukan penyesuaian terhadap proses, dan (dengan asumsi implementasi yang baik dari pengukuran tujuan) dengan cepat mengevaluasi efektivitas perubahan. Selanjutnya, para karyawan yang tidak proaktif dalam akulturasi mereka sendiri dapat merespon lebih baik untuk keterlibatan aktif (karyawan proaktif akan merespon dengan baik dalam proses akulturasi terlepas apakah itu aktif atau pasif).

Implementasi terbaik dari sistem onboarding akulturasi aktif yang menarik dapat mengambil inspirasi dari teknik penjualan yang sugestif. Konten untuk keterlibatan – yaitu, apa yang sedang dijual – adalah tujuan akulturasi yang telah ditetapkan oleh sistem untuk karyawan. Dengan kata lain, karyawan harus secara aktif didorong oleh sistem untuk mencapai tujuan mereka. Tempat-tempat khas untuk keterlibatan aktif termasuk tugas yang ditugaskan dan email yang dikirim, keduanya siap dilaksanakan oleh sistem manajemen proses bisnis (BPM).

Proses keterlibatan harus cukup cerdas untuk menyarankan tujuan akulturasi dalam urutan logis. Misalnya, tujuan untuk terhubung dengan sesama karyawan di jejaring sosial perusahaan harus didorong dan dipromosikan kepada karyawan oleh sistem hanya setelah karyawan menyelesaikan profil mereka sendiri di jejaring sosial. Demikian juga, sistem harus cukup cerdas untuk mengubah prioritas tujuan mempromosikan selama jalur karyawan dari A ke B sebagai kondisi yang mempengaruhi perubahan tujuan; misalnya, jika karyawan menunjukkan minat yang signifikan untuk berpartisipasi dalam jejaring sosial perusahaan dan kurang tertarik dalam membuat blog, maka sistem harus mempromosikan tujuan yang terkait dengan jejaring sosial yang lebih agresif daripada tujuan untuk membuat blog.

Suatu sistem yang mengimplementasikan keterlibatan aktif tidak menghalangi keterlibatan interpersonal, dan sebenarnya harus mempromosikannya. Meskipun tujuan keterlibatan antarpribadi jelas dapat dipromosikan ke karyawan baru melalui promosi tujuan seperti menghubungkan ke karyawan dengan minat dan latar belakang yang serupa (mirip dengan fitur "orang yang mungkin Anda kenal" dari Facebook), saran dan tugas yang dihasilkan oleh sistem keterlibatan aktif dapat ditargetkan pada orang lain di organisasi; mengirim email ke rekan kerja karyawan baru pada hari pertama kerja mereka yang menunjukkan bahwa mereka memperkenalkan diri, atau memposting fitur "sorotan" dari halaman profil yang baru dibuat karyawan di intranet perusahaan adalah contoh. Berinteraksi dengan sistem mentoring untuk memilih dan menetapkan seorang mentor adalah contoh lain, dan juga dapat memperkuat interaksi dari program mentor formal untuk tujuan dan pengukuran akulturasi.

Melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi A-to-B melalui pendekatan aktif mengoptimalkan proses akulturasi, dan harus menghasilkan karyawan tidak hanya mencapai tujuan akulturasi mereka, tetapi juga harus menghasilkan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam budaya perusahaan.

Membenamkan

Keterlibatan aktif karyawan di sepanjang jalur A ke B menuju produktivitas idealnya dilakukan di lingkungan yang diakhiri (titik B) dengan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam strategi komunikasi karyawan perusahaan. Dengan kata lain, melibatkan seorang karyawan untuk mencapai tujuan akulturasi sebaiknya dilakukan di portal komunikasi karyawan perusahaan, karena mencapai tujuan universal akulturasi yaitu untuk memperkenalkan dan membenamkan karyawan ke dalam strategi itu. Strategi komunikasi mungkin merupakan produk khusus yang dirancang khusus untuk membina komunikasi karyawan, atau telah ditunjukkan, dapat menjadi intranet perusahaan, yang saat ini semakin Microsoft SharePoint

Banyak sistem orientasi yang mengklaim upaya teknik sosialisasi untuk mencapai tujuan akulturasi melalui pengenalan portal onboarding yang berdedikasi. Meskipun pendekatan ini mungkin efektif dalam penyampaian konten yang menarik bagi karyawan baru, ini sama dengan memperkenalkan titik C yang menghadap ke luar pada jalur A ke B, dan tidak berfungsi untuk membenamkan karyawan dalam platform komunikasi karyawan strategis. Selain itu, pengiriman konten yang menarik bagi karyawan baru dapat dengan mudah diselesaikan dalam komunikasi strategis dan platform portal, seperti SharePoint, sehingga manfaat potensial apa pun dinegasikan. Paku terakhir dalam peti mati portal onboarding yang berdedikasi mungkin berasal dari keberatan (baik SDM maupun TI) untuk mempertahankan portal lain selain platform komunikasi karyawan, intranet perusahaan, karyawan dan layanan mandiri, dan berpotensi lainnya.

Inspirasi untuk konsep imersi dapat ditarik dari bidang pendidikan. Seorang siswa pada hari pertama mereka di sekolah baru dengan cepat diantar melalui dokumen yang diperlukan di kantor prinsip (onboard transaksional), kemudian dibawa langsung ke kelas mereka di mana mereka diperkenalkan kepada guru dan teman sekelas mereka. Selama hari-hari berikutnya, siswa disosialisasikan in situ melalui keterlibatan guru dan teman-teman siswa, sementara pada saat yang sama guru mengamati (mengukur) kemajuan akulturasi siswa dan membuat penyesuaian yang diperlukan untuk proses untuk mengoptimalkan waktu untuk produktivitas (seperti sebagai menyarankan teman atau kegiatan untuk siswa baru). Kegagalan membenamkan karyawan baru di jalur A ke B ke produktivitas sama tidak diinginkannya dengan menempatkan siswa baru di ruang kelas yang terpisah yang hanya dikelilingi oleh materi dan informasi yang menggambarkan betapa hebatnya sekolah yang mereka hadiri.

Ringkasan & Rekomendasi

Terlalu banyak sistem onboarding sosialisasi saat ini kurang dari kemampuan mereka untuk menyediakan sistem yang secara terukur dan dapat diprediksi mencapai tujuan yang diakui dan memungkinkan organisasi untuk terus meningkatkan proses akulturasi mereka melalui siklus penyesuaian dan mengevaluasi hasil. Sementara kegagalan ini mungkin sebagian karena sifat kompleks pengumpulan data untuk menghitung indeks akulturasi, kami percaya itu juga karena sistem akulturasi tidak benar menyeimbangkan aspek mengukur kemajuan individu dan agregat terhadap tujuan akulturasi, secara aktif melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi, dan membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi. Organisasi yang ingin memperoleh manfaat dari mempercepat karyawan untuk efektivitas sambil memaksimalkan kepuasan karyawan baru (dan umur panjang sebagai hasilnya) akan disarankan untuk membangun sistem akulturasi yang mengukur, melibatkan, dan membenamkan.

Rekomendasi:

1. Tentukan apakah pendekatan akulturasi onboarding diperlukan; semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari onboarding transaksional, tidak semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari akulturasi.

2. Pendekatan akulturasi sebagai jalur A-to-B menuju produktivitas, dengan tujuan bisnis utama adalah meminimalkan jalan ini (mempercepat waktu menuju produktivitas) sambil memaksimalkan kepuasan karyawan.

3. Bekerja untuk menghilangkan subjektivitas dalam nilai sistem melalui pendekatan akulturasi yang mencakup mengukur, menarik, dan membenamkan kandidat dalam proses akulturasi.

4. Menetapkan tujuan akulturasi yang dapat diukur dan dinilai, terlepas dari sistem sumber mereka, dan yang berkontribusi pada indeks akulturasi keseluruhan yang menunjukkan kemajuan sepanjang jalur A ke B.

5. Gunakan campuran yang tepat dari tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan yang masuk akal untuk tujuan akulturasi organisasi tertentu Anda.

6. Kumpulkan dan analisis data Indeks Akulturasi (AI) untuk menentukan bagaimana melakukan perbaikan pada proses akulturasi, menciptakan sistem loop tertutup untuk meningkatkan proses.

7. Definisikan tujuan di semua tingkat organisasi bisnis untuk memastikan konsistensi, tetapi pertahankan fleksibilitas untuk menetapkan tujuan khusus untuk individu jika diperlukan.

8. Dapatkan atau bangun sistem yang sangat fleksibel dalam hal integrasi.

9. Secara aktif melibatkan karyawan dalam proses akulturasi menggunakan metode yang mirip dengan penjualan sugestif.

10. Keterlibatan aktif harus cukup cerdas untuk beradaptasi dengan jalur unik individu untuk produktivitas.

11. Keterlibatan aktif harus mendorong dan mempromosikan aktivitas interpersonal, tidak hanya dengan karyawan baru tetapi juga dengan rekan kerja.

12. Platform akulturasi harus membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi, bukan di portal orientasi onboarding yang menghadap ke luar.

Referensi:

1 – Ros, C dan Torrence, J: " Onboarding Karyawan: Teknologi SDM Mencari Definisi ", 2008

2 – Aberdeen Group: "All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies", Januari 2008

3 – Hayden, Jeff, "Menggunakan Microsoft SharePoint for Acculturation Onboarding", 2008

Nokia N95 vs Nokia N98 – Siapa yang Akan Memenangkan Perlombaan?

Ada beberapa cara komunikasi antara dua orang. Tidak mungkin untuk memiliki komunikasi antara keduanya dari jarak jauh. Penemuan itu telepon karena itu revolusioner. Itu telah membantu dalam setiap perjalanan hidup kita. Sekarang dengan mengikuti perkembangan generasi baru, sebuah bentuk telepon baru telah diciptakan. Sekarang, Anda dapat berbicara dengan seseorang bahkan ketika Anda sedang bergerak dengan menggunakan perangkat kecil. Hari ini ponsel adalah yang terbaik untuk tetap terhubung dengan orang yang Anda cintai.

Nokia dianggap sebagai kekuatan super dari manufaktur ponsel. Kemampuannya menghasilkan perangkat mobile yang berkualitas tinggi dan mudah dikenal. Sekarang, telah hadir dengan dua handset paling inovatif dan bergaya, Nokia N95 dan Nokia N98. Ada banyak pembicaraan tentang persamaan dan ketidaksamaan antara dua perangkat. Persaingan Nokia N95. Nokia N98 jelas karena keduanya mendapatkan banyak daya tarik. Mereka sangat diminati di seluruh dunia.

Merek ponsel Nokia terbaru dianggap sebagai perangkat multimedia. Nokia N95 adalah mahakarya sejati dengan semua fitur dan fungsinya yang luar biasa. Ini adalah ponsel pintar slider 3G yang memiliki bobot yang ringan. Bobotnya hanya 120 gram dan ukurannya sangat mudah dikelola sehingga Anda dapat membawanya dengan mudah ke segala waktu. Warna handset membuatnya memperlakukan untuk menonton.

Nokia N98 adalah salah satu ponsel kamera terbaik yang tersedia di pasar. Ini membanggakan memiliki kamera 7,2 mega pixel dengan fasilitas zooming tinggi. Kemampuan kameranya memungkinkan pengguna untuk merasakan kualitas kamera digital. N98 juga memiliki layar sentuh dengan jutaan warna di dalamnya. Ini memberikan momen yang mendebarkan ketika Anda pergi jalan-jalan dan menikmati keindahan alam.

Di sisi lain, N95 memiliki kamera 5 megapiksel dengan fasilitas flash dan zoom digital. Ini memberi arti baru bagi pengalaman fotografi Anda karena menghasilkan rekaman video berkualitas DVD. Sekarang, Anda dapat merekam apa saja, di mana saja yang Anda inginkan tanpa terlalu memikirkan kualitas.

Ketika masalah konektivitas internet datang, perbandingan Nokia N95 vs. Nokia N98 menguntungkan para pelanggan. Kedua handset lebih unggul dari merek lain. N95 berisi GPS yang dibangun dan juga peta dunia. Peta ini mencakup hampir 100 negara di seluruh dunia. Sekarang, Anda bisa pergi ke mana saja dan ponsel ini akan memandu Anda tentang tempat itu. Ini juga memberikan konektivitas internet berkecepatan tinggi dan fasilitas transfer data. Bluetooth dengan fungsi A2DP, Wi-Fi, penerima GPS, akselerator grafis 3D, dll, mendukung konektivitas. N 98 tidak kekurangan dalam sistem pendukung ini dan memiliki semua fitur yang diperlukan untuk koneksi web yang cepat dan sempurna.

Nokia N95 menawarkan kualitas musik yang luar biasa melalui pemutar musik canggihnya. Ruang internal yang sangat besar untuk menyimpan trek musik favorit Anda memberi Anda lebih banyak pilihan untuk menjelajahi kecintaan Anda pada musik. N98 membanggakan memori internal 160 MB yang dapat diperpanjang hingga 2 GB dengan menggunakan micro SD atau kartu memori. Ini memberi Anda kesempatan untuk menyimpan film utuh pilihan Anda yang dapat Anda tonton dalam perjalanan Anda. Ponsel Nokia ini benar-benar memberi Anda lebih dari apa yang Anda harapkan.

Karena itu, Nokia N95 vs Nokia N98 bicara bukan karena tidak ada alasan. Perangkat ini memberi Anda begitu banyak fitur menarik dengan harga yang sangat wajar. Kedua handset memiliki kualitas tertinggi dan ditambahkan dengan semua teknologi canggih. Memilih salah satu dari ini tentu merupakan tugas yang membosankan. Anda dapat memilih yang Anda sukai dengan mempertimbangkan kebutuhan dan anggaran Anda. Itu selalu membayar kembali dalam hal kepuasan Anda setelah menggunakannya.

Perjalanan Pertama Saya ke Kota New York

Saya pertama kali bepergian ke New York City bersama orang tua saya pada tahun 1969, pada usia tujuh tahun. Itu sangat menyenangkan! Saya memiliki banyak kenangan indah tentang kunjungan saya, termasuk Broadway, Times Square, Rockefeller Center, Empire State Building, dan Patung Liberty. Sejak itu, saya telah kembali ke Big Apple selusin kali.

Ayah saya berkendara ke NYC dari Cleveland bersama kami di wagon station Vista Cruiser tahun 1965 kami. Saya ingat bahwa dia mengemudi cukup cepat ketika kami pertama kali melihat langit Manhattan. Saya tidak ingat terlalu banyak tentang hari pertama kami di Big Apple, tetapi saya ingat bahwa kami tinggal bersama Bibi Besar Millie dan Paman Fred.

Saya memiliki kenangan indah tentang kunjungan pertama saya ke Empire State Building, gedung tertinggi di dunia. Saya kagum bahwa tingginya 102 lantai. Saudara perempuan saya, yang berusia enam tahun, berkomentar bahwa mobil dan taksi di bawah tampak seperti mainan kecil.

Puncak dari perjalanan untuk saya adalah menonton dua acara TV langsung, Konsentrasi satu hari dan Jeopardy keesokan harinya. Saya suka menonton acara-acara ini di TV sewaktu kecil, dan melihat mereka hidup adalah surga. Ed McMahon membawakan Konsentrasi dan Seni Fleming menjadi tuan rumah Jeopardy.

Hal lain yang saya suka di NYC adalah mengunjungi Times Square. Saya ingat billboard lama dengan kartun-kartun yang dibuat dengan lampu yang berkedip-kedip. Dengan kecintaan saya pada angka-angka sewaktu kecil, saya bahkan lebih terpesona dengan jam digital di bawah layar kartun, yang berdetik setiap sepersepuluh detik. Saya memohon ayah saya untuk mengemudi dengan tanda dua kali!

 Apa itu Perangkat Kata Kunci Jaaxy – Review

Alat Pencarian Kata Kunci Jaaxy

Peringkat Keseluruhan: 98/100

Harga: Pertama 30 pencarian $ 0, Pro Keanggotaan $ 19 per bulan, Keanggotaan Perusahaan $ 49 per bulan

Pemilik: Kyle dan Carson

PENGANTAR

Apa semua pembicaraan tentang pengoptimalan mesin telusur (SEO), penelusuran kata kunci, dan riset kata kunci? Apa itu alat kata kunci? Untuk apa alat kata kunci itu? Untuk apa alat kata kunci Google itu? Apa itu alat kata kunci Jaaxy? Apa itu alat kata kunci Jaaxy? Siapa sih Jaaxy? Ini adalah review alat kata kunci Jaaxy dan akan fokus pada apa alat kata kunci Jaaxy, apa manfaatnya, dan bagaimana itu dapat membantu siapa saja yang tertarik pada kata kunci.

Kata kunci adalah apa yang digunakan untuk menemukan situs web, artikel, materi pelajaran, dan apa pun yang sedang dicari atau dicari secara online.

Sumber daya paling umum adalah Google. Nama ini telah menjadi identik dengan pencarian internet. Ini diragukan yang akan berubah dalam waktu dekat.

Alat pencarian kata kunci, yang mencakup Jaaxy mengambil tempat Google pergi.

Jika Anda akan mengeposkan sesuatu secara online, betapa berharganya memiliki alat yang membantu Anda menentukan kata kunci apa yang digunakan orang untuk menemukan sesuatu secara online, terutama jika sesuatu itu adalah apa pun yang ingin Anda sampaikan kepada dunia?

Saat mencari alat pencarian kata kunci, apa beberapa hal yang Anda ingin alat itu lakukan untuk Anda?

Apakah akan membantu jika ada fitur dan manfaat lain? Akankah membantu untuk mengetahui seberapa sering kata kunci tertentu ditelusuri dan berapa kali pencarian ditindaklanjuti? Akankah membantu untuk mengetahui berapa banyak situs web lain yang menggunakan kata kunci yang sama?

Apakah biaya alat seperti itu penting?

Jika Anda dapat mencobanya secara gratis sebelum mengambil keputusan untuk membayarnya, bagaimana hal itu memengaruhi Anda?

PRO KONTRA

Yang baik

  • Lebih dari sekadar alat pencarian kata kunci
  • Situs web pesaing untuk kata kunci yang sama (QSR)
  • Analisis pencarian disertakan
  • Kemampuan untuk membuat daftar kata kunci yang disesuaikan
  • Sejarah pencarian disertakan
  • Cari ceruk
  • Pencarian program Afiliasi disertakan
  • Program afiliasi Jaaxy ditawarkan
  • Peringkat situs web disertakan
  • Brainstorm queue disertakan
  • Tingkat harga ganda (Gratis, Pro, Perusahaan)
  • Mudah digunakan
  • Pelatihan termasuk

Cons

  • Informasi yang mungkin berlebihan jika Anda mencoba menyerap terlalu banyak terlalu cepat
  • Tidak ada tab dukungan yang terlihat sekali di dalam situs web
  • Nama lucu
  • Mudah menjadi tergantung padanya

SIAPA ITU

Siapa saja yang memiliki minat atau apa pun dengan pemasaran internet, pemasaran afiliasi, blogging, atau apa pun yang ditulis dan diposting online, dan yang tertarik dengan kata kunci.

LATIHAN PELATIHAN / PERANGKAT

Pelatihan disediakan melalui video yang diriwayatkan dan terhubung oleh salah satu pendiri yang memandu pemirsa melalui proses yang berbeda selangkah demi selangkah.

Video dapat dilihat berulang-ulang

MENDUKUNG

Jika dan ketika kebutuhan akan bantuan atau dukungan muncul, meskipun tidak ada tab yang terlihat sekali di dalam situs web, ada sebuah blog. Pertanyaan dan kekhawatiran dapat diposting di sana.

Ada juga tab "hubungi kami" di halaman masuk / halaman pesanan tempat email dapat dikirim. Tanggapan terhadap email itu tepat waktu, biasanya pada hari yang sama.

Anggota Premium dari Wealthy Affiliate (WA) dan mereka yang mengambil keuntungan dari keanggotaan uji coba gratis WA juga dapat menerima dukungan melalui WA live chat atau pesan pribadi, yang mencakup kemampuan untuk mengirim pesan pribadi kepada pemilik, yang juga memiliki Jaaxy.

Di sisi lain, ada sangat sedikit kebutuhan untuk dukungan karena semuanya sudah dijelaskan dengan baik dan tersedia.

HARGA

Ada 3 poin harga:

30 pencarian pertama gratis biaya $ 0 ketika Anda mendaftar untuk mendapatkan akun gratis

Pro – $ 19 per bulan yang memungkinkan pencarian tanpa batas dan manfaat penuh

Perusahaan – $ 49 per bulan untuk pengguna daya yang menginginkan lebih dari segalanya dan menginginkannya lebih cepat. Tidak ada yang lebih baik di manapun!

PENDAPAT AKHIR / VERDIK

Pencarian Jaaxy untuk kata kunci mudah digunakan dan memberikan informasi yang berharga dan mudah dipahami. Sebagai contoh:

  • Berapa kali dalam sebulan terakhir kata kunci telah dicari
  • Berapa banyak dari pencarian tersebut yang diselesaikan dengan mengklik situs nomor 1 untuk kata kunci tersebut
  • Berapa banyak situs web lain yang mengandung kata kunci (s)
  • Sistem kode warna sederhana (hijau, kuning, merah) peringkat SEO kata kunci
  • Ketersediaan nama domain untuk kata kunci apa pun

Pemula, yang saya lakukan ketika pertama kali saya mulai dan belajar dari Jaaxy, menjadi pengguna menengah dengan cepat. Pengguna menengah dapat menjadi ahli dengan cepat. Pengguna mahir yang menginginkan lebih dari segalanya secepat yang mereka dapat memilikinya memiliki klasifikasi sendiri.

Kemampuan untuk mencoba layanan gratis dan dapat merasakannya sebelum membayarnya adalah fitur yang hebat.

Tidak ada kontrak untuk ditandatangani. Ini adalah layanan bulan-ke-bulan yang dapat diambil kapan saja.

Tidak ada kewajiban atau kartu kredit yang diperlukan untuk mengambil keuntungan dari percobaan gratis. Cukup selesaikan pendaftaran dan mulai mencari. Jika dan ketika Anda menyadari nilainya, upgrade adalah snap.

Saya telah bergantung pada Jaaxy sebelum saya menulis artikel apa pun, ulasan, atau apa pun yang saya rencanakan untuk diposting secara online, termasuk ulasan ini.

Keindahannya adalah, saya tidak perlu menggunakannya sepanjang waktu, walaupun saya bisa jika saya mau. Saya hanya membutuhkannya untuk memulai. Saya bisa menggunakannya sebagai referensi jika diperlukan setelah itu.

Saya sangat merekomendasikan Jaaxy. Saat ini saya menggunakan versi pro dan saya puas seperti yang saya bisa.

Ketika menulis ulasan ini saya harus berpikir panjang dan keras untuk "kontra" di bagian pro dan kontra.

Daftar untuk mendapatkan akun gratis Anda dan mulai mencari!

Legit

98/100